300〜650万円
フルタイム正社員
ITエンジニア
IT
東京都 / 埼玉県 / 神奈川県 / 千葉県 / 東京都 / 埼玉県 / 神奈川県 / 千葉県 / 東京都 / 埼玉県 / 神奈川県 / 千葉県 / 東京都 / 埼玉県 / 神奈川県 / 千葉県
株式会社アイティーナビゲート
■アプリケーションエンジニア(開発): ・大手SIも参画しているような大手メーカー、ゲーム、通信、金融など、 多様な会社、紹介のお客様向けのプロジェクトに参画していただきます。 ・Java,C/C++/C#,PHP,Rudyなどを使ったオープンソースのシステム開発から、VB.NETなどのWindows系のシステム開発まで、 お客様のニーズにあった構築をお手伝いしています。 ・ご自身のご経験、スキルに合わせた工程(要件定義、設計、プログラミング、試験)をお任せします。エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。⾃⾝の能⼒を発揮できる案件を探して参画していただきますので、エンジニアが望まない案件には配属しません。 ・大手SIからの二次受け案件やゲーム会社、 保険会社からの直請け案件もあります。 ・開発環境 OS:Windows、UNIX、Linux 言語:Java、C/C++/C#、PHP、Rudy、.NET DB:Oracle、MySQL、PostgreSql、SQL Server 【常駐先例】 金融(銀行)、メーカー(電気機器、食品系、服飾系)、 Sier(メーカー系、独立系、ユーザー系)、ITベンダー、出版社etc… 【案件例】 ・金融業界向けVDI環境構築(テスト~保守) Windows 10 Enterprise Multi-Session/Microsoft Azure/Windows Virtual Desktop/PowerShell等 ・官公庁向け現行システム刷新対応(要件定義~設計) Java/angular/wijmo/HTML/CSS/WebStorm/Oracle Coherence等 ・建設業界向けエネルギー管理システム開発(基本設計~テスト) Python/TypeScript HTML/SCSS/VSCode/Subversion/Django/Angular/Windows/CentOS ・音響・映像機器会社向け改修(開発~テスト、不具合修正等) C/C++/VSCode/Github/Windows/Linux ・銀行向け金利計算改修(設計~テスト) Java/Oracle/SIBrowser/Junit/ibatis/Windows ・メーカー向け精密機器の制御ソフトウェア保守(詳細設計~テスト) C++/C#/SQL/Python3/Excel VBA/Visual C++/Visual Studio/Windows Server等
◎勤務時間 9:00~18:00 所定労働時間:8時間 ※ただし、各プロジェクト先規定に準ずる。 ◎給与・待遇 想定年収:300万円~650万円 <月額想定> 250,000円~(以下一律手当を含む) 基本給:180,000円~ 各種手当:10,000円~ 固定残業手当:60,000円~(固定残業時間40時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■ボーナス年2回以上(業績に応じて支給となります) ・今年の平均(決算期)は35万円(最低20万円~)でした。 ■その他インセンティブの支給あり ・功労賞・優秀賞という形で別途インセンティブ (5万円、10万円、15万円)を支給しました。 ※全社員へ支給ではなく、お客様業務や会社への貢献が認められた 一部社員への支給でした。 ・今年は全社員のうち25%の社員に対して支給されました。 ・今後は、賞の数や金額を増やしていき、支給対象を増やしていく予定です。 ■昇給年1回以上 ※正社員登用時、年俸金額について5%の昇給有 ・年間で数万円単位で昇給します。 今年の平均は1.5~2万円でした。(最高で2.5万円だった社員もおります) ・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、 年間で数回昇給する可能性もございます。(別途査定あり) ◎休日・休暇 土日祝、年末年始 年間休日:120日以上 年次有給休暇:10~20日 ◎福利厚生 ・各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金) ・外部カウンセラーによるカウンセリング(24時間利用可能) ・社内イベント(親睦会、忘年会など) ◎試用期間詳細 6ヶ月(労働条件の変更なし) 試用期間中は契約社員となりますが、正社員登用を前提(ただし査定あり)とした採用です。 ※待遇の差はございません。 査定内容:お客様からクレームが上がっていないか、勤怠・勤務態度に問題が無いか等、社会人として基本的な内容のため、登用率も高いです。 万が一、査定を通過しなかった場合も契約期間の延長をしていきつつ、改善されるよう会社全体でフォローして正社員登用まで持っていきます。
2023/04/19に公開
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