【リーダー候補】労務担当

■求人概要　 弊社の労務担当として下記の業務をお任せします。 ハイブリッドワークを導入しており、週のうち1日以上は出社して勤務いただき、残りの日はリモート勤務での勤務となります。 ■業務内容 ・基本的な労務業務 　・勤怠管理、給与計算 　・入社/退社に係る手続き 　・社会保険、労働保険の手続き 　・安全衛生管理に係る業務 　・法改正に伴う社内規程の改訂 　・社労士対応　など ・新型コロナウイルスをはじめとする感染症に対する社内手続き ・IPO準備に関する労務対応 ■業務内容の変更の範囲 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

◎勤務時間 ■勤務時間：フレックスタイム制 　※標準労働時間：1日あたり8時間（途中休憩1時間） 　※コアタイム：10:00～15:00 ■ハイブリッドワーク：週1日以上の出社勤務とリモート勤務を併用 ◎給与・待遇 ■想定年俸：400万円～600万円 ■毎月の支給額：年俸総額の12分の1を毎月支給 ■固定残業手当：40時間分を毎月の支給額に含める、超過分は別途支給 例：月給333,334円の場合、基本給 253,703円・固定残業手当 79,631円 ※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定 ※社会保険労務士の資格を有する方は経験に応じて想定年収を超える優遇あり ◎休日・休暇 ■休日：完全週休2日制 　（土日・祝日休み。休日出勤になる場合は、他の曜日に振替休日を取得可能） ■有給休暇：入社半年経過後10日付与 ■その他休暇：年末年始休暇6日間、夏季休暇4日間、慶弔等特別休暇 ・リフレッシュ休暇：入社から5年経過後に2日間 ・アニバーサリー休暇：年1日・記念日またはその前後に取得可能 （例：自身または家族の誕生日・結婚記念日など） ・学会/研究会休暇：学会や研究会の参加につき1日 ◎福利厚生 ■雇用形態：正社員 ■社会保険：健康 厚生年金 雇用 労災 ■慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、介護・育児短時間勤務制度など ■通勤手当：会社規定に基づき支給 　※1か月あたりの上限額を20,000円 ■住宅手当：本社オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に居住する社員に対し支給 　※1か月あたり20,000円・住民票提出必須 ■在宅勤務手当：フルリモートで就業する社員に対し支給 　※1か月あたり3,000円 ■博士手当：博士（Ph.D）の学位を有する社員に対し支給 　※1か月あたり30,000円・学位を証明する書面提出必須 ■書籍購入補助制度：自己研鑽や業務効率向上等を目的とする書籍の購入を会社が補助 　※四半期あたり5,000円 ◎試用期間詳細 3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません。）