エシカル企業の社内SE！自社オークションサイトの改修（要件定義・ベンダー管理）

【仕事詳細】 自社が運営するWEBオークションサイト （通称エコオク）に対する社内の要望を 要件定義し外部のベンダーとやりとりして 改修していくお仕事です。 ①社内の要望の取りまとめ要件定義していく 　〇〇だっだらいいのに等の意見を素早く要件定義していく ②要件定義したものを委託先のベンダーさんに依頼・折衝していく 　開発は自社では行いません ③納品された商品のテスト 　社内の要望が実現できているかを確認 ★主に要件定義・機能設計を担当していただきます。 開発はベンダーに委託し、自社では行いません。 社内SEは部門の要求を要件に落とし込み、 それに基づいて機能設計を行います。 　 ★社内外の橋渡し役です 　大小様々な部署からの要望を素早く 　要件定義を行いベンダーに伝えたり、 　ベンダーから提示された技術的な要件をまとめて 　部署に伝えるなど、各所を調整しながら 　プロジェクトの進行管理を担います。 ★プログラミング経験は問いません 　プロジェクト管理など、業務知識を重視します。 【入社後のイメージ】 ・入社～1ヶ月 　部長と一緒にエコオクの仕組みを知っていく ・入社後1～3ヶ月　 　レベルに合わせて実務を開始していく。 　エコオクに関するミーティングに参加して 　 ニーズを取りまとめベンダーに依頼していく ・入社後3～6ヶ月 　独り立ちして部長と分担してエコオクに対する 　要望をどんどん形にしていく。　 ・入社後6～1年 　エコオクの改良以外にも 　社内のシステムも業務の幅を広げていく エコオクに関する要望は尽きません。 どんどん意見をもらえるので迅速に 優先順位をつけて対応できる方を求めています。 自社オークションをより使いやすく育てていく 社内SE（上流工程）。専任ポジションとしては初募集！ 私たちはリユース業界の リーディングカンパニーとして多くのメディアに紹介されています。 お家時間が多くなり、お家にある「モノ」を 見直す時間が増えた結果 エコリングの業績は右肩上がりに！ 買取店舗は1年で40店舗以上増えて、 2022 年はなんと年商234.89憶円！ 2023年度は258憶を目指しています。 そんな弊社の売り上げの要が2017年OPENした 自社のオークションサイト通称エコオクです。 2022年は468.26憶円※シェア17.6％を記録しており 2つの自社オークションで月間合計45憶、 業界TOPへ上り詰めています。

◎勤務時間 9：30～18：30（所定労働時間8時間、休憩1時間） ◎給与・待遇 ◆月給365,000円＋各種手当 ※経験により考慮致します。 ・昇給あり ・残業手当：残業時間に応じて支給 ・交通費:一部支給（月3万円迄） ◆昇給あり 昇給 / 年1回 ※別途、職能評価による昇格の機会が年2回 ◆賞与：年2回 ※業績連動 ※勤続6か月未満は支給対象外です（一部条件あり） ◎休日・休暇 週休2日制（土、日、祝日） ※土曜日は会社カレンダーによる出社日あり GW・夏季・年末年始 有給休暇10〜20日 有給積極消化中：平均15.4日（2022年度） 産休・育休・介護休暇取得可能 ※男性も積極的に育休を取得しています。 ボランティア休暇 ◎福利厚生 スタッフの意見を尊重しつつ 個々の成長や働きやすさに向けた 制度を積極導入中です。 社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 企業型確定給付年金制度 有給休暇(法定通り) 有給休暇の時間単位の取得 メンタルヘルスチェック年2回 インフルエンザ予防接種代金補助 車通勤可(駐車場代自己負担) 保育手当　※規定あり 社員短時間労働制度　※最長12年 自主学習制度(最大10万円) （ソムリエ、メンタルヘルスマネジメントなど 学びたいものを会社に申請して受理されると セミナー代や通信教育費などが 最大10万円まで補助される制度です） 禁煙サポート eラーニング（教材数：1500種類以上） 社外研修制度（外部研修などを会社負担で受講可能） 海外研修（タイ） 社員購入制度 プロフェッショナル制度 ワクチン接種支援制度 新規事業提案 のれん分け制度（※社員の独立支援を応援しています） 充実した研修制度と徹底したフォロー体制 隔月1on1面談でしっかりサポート！ ◎試用期間詳細 試用期間　6カ月