【大阪支店】上が詰まっていてマンネリを感じている営業課長候補！裁量もってキャリアアップを目指しませんか？※面接確約条件あり！

★ポイント★ 「営業として仕事をしているけど、上が詰まっていてスキル・業務幅を広げるチャンスがない」 「もっとチームワーク重視の職場で働きたい」 「時代にそぐわないやり方を守るよりも、自ら提案して従来のやり方を変えていきたい」 こんなもやもやを感じている方が活躍できる職場環境です。 【働くイメージ】 ※働く拠点に関しては、ご希望に合わせて決めさせていただきます（大阪支店） ※管理職候補としての採用となるため、管理職に昇格後は転勤が発⽣する可能性がございます。 個人宅向けの営業チームへ配属 ポジションとしては、「管理職候補（プレイングマネージャー）」となります。 そのため、営業活動は勿論、部下の育成、数字管理、事業計画のサポート等をお任せします。 【具体的な営業業務内容】 ★ポイント★ ・テレアポ、飛び込み営業なしの反響営業 ・成長産業のため組織改善を進めており、上にあがるチャンスが多くある 　（次期支店長育成塾や管理職育成プロジェクトなども実施） ・人に接する仕事であり、お客様の⽣活に寄り添う仕事内容 家事代行サービスの人材コーディネーターとしてお客様のプランナーとスタッフのマッチングをお任せします。研修ではビジネスマ ナーから学ぶため職種未経験からでも安心してスタートできます。 【具体的には…】 ・家事代行スタッフのサポート ・お客様の課題ヒアリング、提案、プランニング ・後輩指導や業務改善などの企画・提案 ★成長産業の人材コーディネーター★ 少子高齢化や女性の社会進出、晩婚化に対して女性が働きやすい環境を確立させたいと考えています。現代において社会貢献性が高く、市場規模も8000億円以上と言われている成長産業です。 ★テレアポ・飛び込みなし／お客様にトコトン寄り添う！★ テレアポや飛び込みではなく、お客様の問合せに対してサポートする反響型スタイル。 「共働きで忙しくなっている」「出産前後で家事をするのが体力的にたいへん」「仕事に時間を使いたいから家事をアウトソースしたい」などお客様の要望や課題にトコトン寄り添っていきます。 ★出る杭を伸ばす社風★ 成長フェーズの企業であるため、社員ひとりひとりが自らの長所や強みを活かしていくことが企業の成長にも繋がります。そのため適材適所で自らの可能性を磨き、成長していくための制度を設けています。 ・昇格試験（半年に1回実施。1年で2つ昇格する人もいます） ・キャリアチャレンジ制度（別部署に異動ができる） ・兼任チャレンジ制度（他部署の仕事を兼任してスキルUP） ・チャレンジマネージャー試験（半年間、管理職級の権限をもつ） ・次期管理職育成制度（1年間、執行役のもとで研修） ※コーディネーターとして活躍した後はリーダーや支店長へと早期昇格できるほか、 スタッフサポートや研修担当、事業企画などへのチャレンジもOK。 ★いろんな仕事に関われるチャンス★ 入社後は人材コーディネーターとして経験をしていただき、その後は社内にさまざまな部署があるため自らキャリアを形成していくことができます。実際にキャリアチェンジに挑戦する人事制度も導入しているため、仕事をする中で自分のやりたいこと、やってみたいことを重視する社風です。 昇格後も横スライドで他の部署に異動できるチャンスがあります。 （過去にあった異動先例：） カスタマーサクセス、顧客管理、スタッフマッチング、 事業企画、加盟店営業、総務、人事、経理、経営企画

■必須要件 以下のいずれかのご経験 ・営業（個人法人不問）※どちらの部署もあるため経験を活かせます ・管理職、ないしはチームリーダーとして数字管理、部下のマネジメントに近い経験値がある方を求めています ※上記必須要件を満たす方は面接確約となります。 ＜以下に当てはまる方、歓迎します！＞ ・所属部署の成長のための施策を考え、実行して成果を出した事がある ・部署を横断したコミュニケーションを取りながら業務を推進した事がある ■給与 ・想定年収：380万円~480万円 ・月給: 31万円~40万円 ・賞与回数：業績賞与 ・昨年度賞与実績：１ヶ月分 ・インセンティブ：あり ・固定給制　月給31万円～40万円 ・決算賞与年1回あり ・昇給年2回（5月・11月） ・3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変わりはありません ※上記金額には、みなし残業手当（30時間）を含みます。万が一超過した場合は別途支給あり。 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします ■勤務地 大阪支店／大阪府大阪市西区西本町1-2-17 サムティ本町グランドビル5F 自社内勤務 転勤の可能性：あり ■勤務時間 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 ■休⽇休暇 休⽇：シフト制 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別 休暇、産休・育休、介護休暇 〈補足情報〉 ・完全週休2⽇制（シフト制） ・夏季休暇3⽇ ・年末年始休⽇（4⽇） ・有給休暇（10⽇～勤続年数に応じて最大20⽇） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・バースデイ休暇 ・産前・産後休業（取得率100%） ・育児休業（取得率100%、現在育休を取得している男性社員もいます） ・介護休業 ■受動喫煙対策 ・受動喫煙対策の有無：対策あり ・受動喫煙対策について: 禁煙、その他 ■福利厚⽣・諸手当 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、役職手当、社員割引制度、社宅・寮、健康診断、家族手当 〈補足情報〉 ・交通費支給（月5万円まで／実費支給）　※就業中の移動交通費は全額支給 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚⽣年金） ・子ども手当（1人5,000円／月） ・住宅手当（30,000円／月※条件あり） ・女性寮あり ・役職手当 ・慶弔⾒舞金制度 ・誕⽣⽇お祝い制度 ・ベネフィット・ワンサービス加入 ・自社サービス割引 ■教育制度 入社後は座学研修や営業同行を経て独り立ちをしていきます。（中途社員は約1～1.5か月程度） その後は以下の教育制度で自らキャリアを築いていくことができます。 ・評価面談：月1回、上長と目標設計およびその振り返り面談 ・昇格試験：年2回、自ら1つ上の役職に挑戦する制度。経営陣との面談などを行う。 ・キャリアチャレンジ制度：年2回、社内公募制で別の部署にエントリーできる ・兼任チャレンジ制度：自部署の仕事をしながら他部署の業務を一部遂行する。 　（過去例：マーケティング、企画販促、経理、労務、IT）