新潟支店限定採用【提案営業】人材サービスの提案・キャスト管理★賞与年2回／年間休日125日

【仕事内容】 人材で悩む企業と当社キャストの架け橋になるべく、当社人材サービスの提案、キャスト管理などをお任せします。 ※当社では派遣社員をキャストとお呼びしています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■人材派遣サービスの提案 コールセンター業界がメインですが、他にも事務案件など、クライアントのご要望に合わせ提案します。 ■希望人材ニーズをヒアリング 人数やスキル、経験などを細かくヒアリングし、社内で共有します。 ■新規クライアント開拓 業界問わず人材募集をしている企業へ、テレアポにて新規開拓をします。 ■派遣スタッフの勤怠管理 出勤確認からシフトでの労働時間を管理します。また、営業担当として派遣キャスト1名をフォローします。 ＜サービス＞ 当社のサービスは、コールセンター業界を中心とした人材派遣です。 【1日の流れ】 9:00　出社 ▼ 9:30　メール対応などの事務作業 ▼ 11:00　電話・メールで新規顧客へアプローチ ▼ 12:00　ランチ ▼ 13:00　既存顧客への定期訪問 ▼ 17:00　オフィスに戻り事務作業 ▼ 18:00　退社 【入社後の流れ】 入社後、まずは当社のサービス特徴などを学びます。派遣法など、基礎の部分もしっかりレクチャーいたします。その後は、先輩とのOJTでキャストや企業をどうフォローしていくかなど、実践的なノウハウを覚えていきます。 1ヶ月を目途に、先輩からキャストと派遣先の企業を引き継ぎます。 【キャリアステップ】 受注の成果だけではなく、「●件以上電話をかけた」といったプロセスも皆で賞賛します。表彰式も毎月実施しているため、モチベーション高く活躍できる環境です！ 頑張りは公正に評価し、中には中途入社5年で支店長に昇進した先輩もいます。

◎勤務時間 9:00～18:00 所定労働時間：8時間、休憩1時間 ◎給与・待遇 月給：23万1030円〜 【月給の内訳】 ・基本給：17万7600円〜 ・月の定額手当：営業手当 1万円 ・固定残業手当：月30時間分、4万3430円〜。超過分は別途支給。 ＋賞与年2回＋インセンティブ 【年収モデル】 経験2年／350万円 経験3年／主任／400万円 経験5年／支店長／500万円 ◎休日・休暇 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・ゴールデンウィーク ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ◎福利厚生 ・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金） ・昇給年2回（5月、11月） ・昇格年1回（10月） ・賞与年2回（6月、12月） ※別途インセンティブあり ・営業手当 ・通勤手当支給（上限月3万円） ・時間外手当（追加分全額） ・深夜勤務手当 ・住宅手当（家賃に対して20％分を支給　上限月1万5000円） ・子ども扶養手当（1人につき5000円） ・産休育休制度 ※男女問わず復帰した社員も多くおります。 ・イベント多数（四半期表彰式、社員総会、年間表彰式など） ・定期健康診断 ◎試用期間詳細 3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません）