成功する採用戦略で顧客に並走する！プレイングリーダーとして事業部長と成長組織をつくる！

まずは入社後15～20社程の既存クライアントを担当し、採用プロジェクトのマネジメント・改善提案・追加提案などを行います。中長期的にクライアントの採用活動に向き合い、一緒に成功の仕組みをつくっていきます。入社後1～2ヶ月は採用活動の実業務を経験するOJT研修を実施するため人事・採用の経験がなくても大丈夫です。 将来的にはチームメンバーのプロジェクトが円滑に進むように業務アドバイス・育成、チームの業務改善・仕組み化を担っていただきます。 ■業務内容 ・既存クライアントのプロジェクトマネジメント 　Ｌ母集団形成手法の提案、分析、改善 　Ｌ選考プロセスの構築、設計 　Ｌ予算マネジメント 　Ｌレポート作成、分析、改善策の考案 　Ｌ各人材媒体社、紹介会社との折衝 　Ｌプレゼン・説明会資料の作成 　Ｌ説明会、面接の代行実施 　Ｌクライアントとの定例MTG ・チームメンバーのマネジメント ・リーダーMTGへの参加 ・採用面接の実施 ・社内制度などの構築・改善 ※クライアント企業の業種・職種・規模は様々です

◎勤務時間 10:00〜19:00（所定労働時間8時間・休憩60分） ◎給与・待遇 想定年収：500万円～600万円 月給：37万円～45万円 【月給の内訳】 ・基本給：28万1904円〜34万2856円 ・固定残業手当：月40時間分、8万8096～10万7144円。超過分は別途支給。 ※試用期間6ヶ月あり（条件変動なし） ※前職給与・経験・能力を考慮の上決定 ※業績連動賞与：成果によって1～3ヶ月支給 ◎休日・休暇 ◇完全週休二日（土曜、日曜） ◇祝日 ◇夏季休暇（7～9月で3日取得） ◇年末年始休暇（12/29～1/3） ◇産前・産後休暇（取得・復帰実績あり） ◇育児休暇（取得・復帰実績あり） ◇有給休暇（初年度は6ヶ月後より10日間付与〜勤続年数に応じて最大20日） ◇慶弔休暇 ◎福利厚生 ◇昇給年2回 ◇業績連動賞与 ◇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ◇健康診断 ◇交通費（上限月3万円） ◇時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ◇社内禁煙 ◇書籍購入 ◇私服勤務OK（社内日のみ） ◇フリードリンク ◎試用期間詳細 試用期間：6ヶ月（試用期間中の勤務条件変更なし）