【東京】人財育成部 ※福利厚生◎／JASDAQ上場／経常利益160％成長

■職務内容 社員の底上げを図るための、社内向け研修担当のポジションとなります。 例としては、下記のような研修を実施しております。 　・内定者研修 　・インターンシップ 　・新卒研修 　・中途社員向け研修 　・営業研修 　・自己啓発研修 　・階層別研修 ■業務内容 ① グループ全般の社内研修全般の立案・作成・実施 ② 営業教育（テレアポ・商談同行） ③ 自己学習支援 ④ 新卒・中途入社時研修 ⑤ 配属後OJT 当社は多くの競合がいる中で10年足らずで東証に上場を果たしました。 お客様から信頼を重ね、スピード成長を遂げてきました。その理由は、お客様の抱える課題や潜在的ニーズをヒアリングし、「お客様目線でのサービス」を貫いてきたからです。 提案・販売だけでなく、アフターフォローや定期的なご提案でお客様と信頼関係を築き、幅広いニーズにお応えできるワンストップサービス体制が当社の強みです。 また育成・研修制度に関しては「私たちは私たち自身が成長することにより貢献いたします」と、企業理念にあります。 制度として自己研鑽出来る制度が整っています。例えば、全社員が社内研修、web研修、又は読書なども含め、必ず年間100時間を勉強に使うことが義務付けられています。 その中には社内語学研修による語学向上や、マネジメントに関する研修、論理的思考に関する研修など多様にわたり自由に学習出来るような環境が整っています。 ■教育制度 入社3ヶ月は専任OJTのもと業務全般を習得していただきます。その後部門メンバー毎の役割・行動・ゴールを明確にし業務にあたっていただきます。 ■働き方の魅力 19：00には退社するように全社的な意識づけがあり、月平均残業20H程度です。 また、効率的な働き方を自発的に工夫していることも残業が少ない背景にあります。 ■業務の魅力 東証スタンダード市場上場の安定した基盤を持ちながら、国内の支店展開と 海外へのグローバル展開を進め着実に成長している当社で、確実な業務スキルの向上と 事業成長の中枢としての活躍を実感できます。 事業を支える重要ポジションで、自身の業務領域の幅も広げながら、会社と一緒に成長できます。

◎勤務時間 ・勤務時間帯：8:30～17:30（所定労働時間8時間、休憩60分） ◎給与・待遇 【年収】 350万円～ 【月給内訳】 月給（基本給）：30万2000円～　ご経験に応じて ※残業代は、別途支給 ※対象者へ禁煙手当（6,000円～1万3000円／月）支給 ■昇給：年4回 ■賞与：年2回 ・賞与は半期決算毎における税引前当期純利益の一定額割合を全社員の賞与原資とし、その原資に人事考課などを反映させ、支給します。 ※よって上記の年収は賞与を含まない金額です。 ■年収モデル ・入社2年目　約450万円 ・入社4年目　約500万円 ・入社6年目　約550万円 ◎休日・休暇 ・完全週休2日（土日祝日） ・有給休暇（入社半年経過後10日～勤続年数に応じて最大20日） ・年末年始 ・GW休暇 ・有給慶弔 ・バースデー休暇 ・結婚記念休暇 ※バースデー休暇・結婚記念休暇はいずれか一つ ・コロナワクチン特別休暇 ◎福利厚生 【各種手当】 ・通勤手当：上限5万円／月 ・子供手当：1人／1万円、2人／3万円、3人／6万円 ・禁煙手当（6000円～1万3000円／月） 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社員持株会 ・ストックオプション ・独立支援制度 ・提携保養施設 ・社員旅行 ・団体保険加入 ・提携スポーツジム等 ◎試用期間詳細 試用期間3ヶ月。試用期間中有給取得不可。 その他労働条件の変更はありません。