【BC_大阪】人事（採用・教育担当）

採用、教育、制度企画、組織開発を横断的に担当します。 ▼入社後すぐは… 主に中途採用を担当して頂きながら、各事業会社やグループ全体の、事業内容・組織構成・課題について把握、社内の人的なネットワークも築いていきます。 中途採用については、当初3～5つのポジションを上司と一緒に担当します。 面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など、全般的にお任せします。 ▼3～6か月後 ・中途採用 ひとりのリクルーターとして自走できる状態。 上司と相談しながら、求人内容の改善、紹介会社の開拓、 新規求人の要件定義～広報まで担当頂きます。 ・プロジェクト参加 いくつかあるプロジェクトの中から、志向や適性を見てアサインします。 サポートする立場で、資料の作成や日程調整などからスタートすることを想定していますが、本人のやりたいという意志と、自発的なアクションを重視しています。 （現在進行中のプロジェクト例） ・採用ブランディング（採用ピッチ、オウンドメディア運営など） ・教育制度構築（育成ポリシー策定、制度企画、育成体系の定義/整備など） ・成果創出人材のモデリング ・サーベイ導入 ・リファラル制度導入 ・組織開発　など ―――――――――――――――――――― その後はキャッチアップ状況や業務量を見ながら、担当業務を相談して決めます。 当チームは採用・教育・組織の観点からグループの変革をリードする立場にあり、ゆくゆくは各事業会社の課題に深く関与するHRBP組織を目指しています。

◎勤務時間 就業時間：9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分） ※有給休暇の1時間単位取得が可能 ◎給与・待遇 想定年収：400万円～500万円（ご年齢・経験に応じて支給） 賃金形態：年俸制（12分割にてお支払） 通勤手当：会社規定に基づき支給 みなし残業手当：上記月額に月30時間分、86,706円〜を含む。超過分は別途支給。 ◎休日・休暇 完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）※その他 会社規定のカレンダーによる 有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能） ◎福利厚生 社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 その他福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、会員制福利厚生クラブ、選択制確定拠出年金(401k)、各種イベント、RPA認定制度、各種表彰制度、ウォーターサーバー ◎試用期間詳細 3か月（条件変更なし）