【経験者】COO（プレイングマネージャー）候補

【具体的には】 営業組織の統括・管理業務 ●顧客新規開拓 ●既存顧客の深堀 ●インバウンドマーケティングの起ち上げ ●ヒアリングから提案、クロージングまで ●商品、サービス紹介、プリセールス ●企画提案、システム提案、ソリューション提案 ●営業部のフォロー、管理、教育 ●その他 ※評価目標はありますが、ノルマはございません。 社長直下にて既存営業部の管理・体制強化や営業組織新規構築まで、部門を統括するCOO（営業部門責任者）を募集します。 プレイングマネージャーがメインとなりますため、組織の強化・管理の他、ご自身がプレイヤーとして業務を遂行して頂くことが求められます。 営業としてもバリバリ自主的に動いて頂ける方大歓迎です！

◎勤務時間 10:00～18:00（所定労働時間7時間、休憩60分） ◎給与・待遇 【基本給】30万円～ 【毎月の手当例】 ・役職手当10,000円〜 ・営業手当10,000円〜 ※インセンティブあり（対応できる担当業務と責任範囲により要相談） ※スキル・経験に応じて優遇いたします。 ※当社は年功序列という考えを採用しておりません。年齢に関係なく、スキルアップに応じて報酬を増額します。 【給与例】 ・年収450万円（中途経験者入社・経験2年） ・年収550万円（中途経験者入社・経験5年） ・年収700万円（中途経験者入社・経験8年） □昇給年1回（4月）2023年 平均昇給率7％！ □賞与年2回（6月・12月/支給額は業績により変動） □交通費支給(限度額3万円) □資格手当（対象資格取得数に応じて、毎月支給） □残業手当：残業時間に応じて1分単位で全額支給 □役職手当 ◎休日・休暇 □完全週休2日制（土・日・祝日） □年末年始休暇 □年次有給休暇（最大20日）：有給休暇取得率74％ □慶弔休暇 □産前産後休暇 □育児休暇 □介護休暇 □ミニバケーション休暇 ※5日以上の連続休暇の取得可能 ◎福利厚生 ■昇給：年1回（4月）☆2023年度平均昇給率は「7％」！ ■賞与：年2回（6月、12月） ■交通費支給（月3万円まで） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■外部研修あり（ラーニングエージェンシー） ■営業手当 ■時間外手当（全額） ■役職手当 ■勤続手当（5年勤続で3万円、10年勤続で10万円を支給） ■出産祝い金（第一子・第二子：1万円、第三子以降：5000円） ■服装自由 ■オフィス内禁煙 ■保養所あり ▼評価制度 弊社では、経験・能力を考慮して実力を正当に評価します。そのために、すべての方面から社員の努力や成長を評価する『全方位評価制度』を採用。社員同士が評価しあう『360度評価』、結果に至るまでのプロセスを評価する『行動プロセス評価』、目標を設定し、それに対する達成度合いで評価を決める『目標管理評価』によって多角的な面から各自の良い点をくみ取り評価するため、成長次第では大幅に昇給できるチャンスもあります。 ◎試用期間詳細 ※3ヶ月間（試用期間中、労働条件の変更はありません） ※試用期間を含む6ヶ月間は契約社員となりますが、勤怠や業務姿勢などに特段の理由がない限り、98％以上が正社員転換しておりますのでご安心ください。