＜人柄重視×裁量重視！観光大国の観光業界を盛り上げる1人になろう＞ホテル運営マネージャー

▶ポジション 「ホテル運営マネージャー」 自社ブランド「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」の運営の企画から実行、組織マネジメントまで幅広く携われるポジションです。価格戦略の立案から収支管理、スタッフマネジメントまで、1つの事業体の経営者として幅広い裁量を持って働くことができます。新卒3年目で支配人に抜擢された例もあるように、年齢や経験に関係なく、実力次第で活躍できる環境です。 ▶具体的な業務内容 ・店舗運営の企画立案＆実行 ・収支計画の立案と実行 ・客室価格戦略の策定と運用 ・施設の品質管理 ・顧客満足度の向上施策立案 ・スタッフ（50名規模）の採用・育成 ・現場オペレーションの改善

◎勤務時間 ＜シフト制＞ 9:00〜24:00 上記の間で1日の労働時間：8時間、休憩1時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間20時間以下） 【就業時間】9:00〜18:00、11:00〜22:00、13：00〜22：00、15：00〜0：00 ◎給与・待遇 月給：250,000円〜500,000円 【月給の内訳】 ・基本給：214,300円〜390,350円 ・固定残業手当：月30時間分、35,700円〜109,650円。超過分は別途支給。 昇給：あり（キャリアアップに伴う評価による） 賞与：年2回（2月・8月）利益連動賞与あり（実績による） ※1年勤務後、月給5万円UP実績あり。成果に応じてインセンティブ別途支給します。 交通費：月額3万円まで支給（研修中も支給あり） 引越手当：転居を伴いかつ全国勤務可能な方のみ ◎休日・休暇 ▶年間休日 108日＋有給10日＝118日 ※月休9日の休日。産前産後休暇あり。育児休業あり。 休暇・休日 ・月8〜10日休み（シフト制） ・有給休暇（法定通り） ・慶弔休暇 ・産休・育休制度あり ◎福利厚生 結婚お祝い制度 社割制度（同ホテル社割、提携美容院、エステ社割） FA制度（他事業部への異動など） 店長・マネージャー立候補制度 新人研修(接客研修、マナー研修、マーケティング研修など) 健康診断 慶弔見舞金制度 社会保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金