【銀のさら／店舗スタッフ】「宅配寿司 銀のさら」の店舗運営★コロナ禍でも成長中！将来の店長候補

【仕事概要】 京都・大阪・兵庫・滋賀の各地域において、宅配寿司 銀のさら店舗の店舗運営業務をお任せします。 ・ 地域におけるマーケティング ・ 店内業務全般(調理・ホール・シフト管理等) ・ 売上、商品管理 ・ アルバイト、パートの採用・教育・管理等 【お店について】 株式会社ライドオン・エクスプレス(東証一部上場)が展開する宅配寿司市場シェアNo.1の「宅配寿司 銀のさら」の店舗です。 当社は、関西(京都・大阪・兵庫)で36店舗を展開し、関西地域のほぼ全域を網羅するフランチャイジーとして店舗運営を行っ ています。「一貫入魂」をポリシーとして、本格的なお寿司を地域の皆様にお届けする、地域密着型の宅配寿司店です。 【教育制度】 ・本社での基礎社員研修 ・営業部によるOJT研修 ・e-learning（ビジネスマナーや、社内ルール、店長業務に必要な内容など様々なコンテンツがあり、いつでもご自身のスマートフォンで 内容を確認することが出来ます。コンテンツについては、今後も増える予定です。） 【キャリアステップ】 店長やマネジャーの指導のもと、店舗社員としてまずは、店舗責任者である店長を目指します。 店長を経験した後は、一定地域の複数店舗(3~5店舗)を管轄するマネジャー、部門全体を統括する部長となります。 例》 店舗社員　⇒　店長　⇒　マネジャー　⇒　部長 ※これまでのキャリアに基づいて採用時の職位を別途、考慮します。 【得られるスキル】 1)店舗マネジメント能力 : 店舗運営に必要な数値管理・人員管理・原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。 イートイン業態とは異なり、「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。店舗人員のスキル、現在の設備といった周囲の環境も含め、売上高を予測し、コントロールする 高度な店舗マネジメント能力を身につけることができます。 2)業績数値管理能力 : 店舗の業績動向を常に把握し、売上上昇のための施策、コスト削減の施策などを実施することで、業績数値の管理能力を身に付けることができます。 3)人材育成能力 : 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗従業員の教育を行うことで、人材育成能力を培うことができます。

◎勤務時間 9:00〜23:00（シフト制） 上記時間の中で1日の労働時間：基本7〜10時間（4時間以下の日もあり）、休憩1時間（2時間以上の場合もあり） 1ヶ月単位の変形労働時間制（1ヶ月間平均173.7時間、週の平均労働時間40時間以下） ※店舗の人員状況にもよりますが、1日の勤務時間が短い方がいい方は1日の勤務時間を短めに設定し、休みが多い方がいい方は1日の勤務時間を長めに設定するなど、各々が働きやすいようにシフトを組んでいます。 休憩時間は1時間が多いですが、中抜けする（朝と夜出勤する）こともあるため、2時間以上の場合もあります。 ◎給与・待遇 想定年収：2,913,600円〜3,780,000円 　月給　：242,800円～315,000円 【月給の内訳】 基本給：213,664円〜277,200円 固定残業手当：25,494円〜33,075円（1ヵ月16.58時間分） 固定法定休日手当：1,214円〜1,575円（1ヵ月0.73時間分） 固定深夜手当：2,428円〜3,150円（1ヵ月7.9時間分） ※時間超過分は１分単位で別途支給。 ※これまでの職務経歴によって別途考慮します。 【モデル年収】 2年目／店舗社員／3,060,000円 5年目／店長／4,029,600円 7年目／マネジャー／5,048,400 円 10年目／部長／7,200,000円 ※未経験入社者で、最短1年で店長に昇進した方もいます。 【手当】 通勤手当：交通費　実費支給（全額） 残業手当：有 深夜手当：有 休日手当：有 昇給：年1回 賞与：業績連動性 ◎休日・休暇 ・月8〜9日　 ※シフトにより決定します。 ・有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） ・夏期休暇　3日間 ・冬期休暇　3日間 ・記念日休暇　年2日間 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児、介護休暇 ◎福利厚生 ・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金） ・通勤手当（実費全額支給） ・社員割引制度（直営店全店） ・社内サークル制度（活動費補助） ・社内表彰制度（受賞者は賞金・海外研修を授与） ・食事補助制度 ・転居時補助制度（店舗異動時） ・慶弔見舞金制度 ・定期健康診断実施（40歳以上人間ドック） ・入通院補償制度（入院：日額3,000円、通院：日額1,500円） ◎試用期間詳細 3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません。）