【未経験歓迎】セキュリティスタッフからスタート！将来は管理職や営業へチャレンジ可能！（業界最大手）

社会の「安全と安心」を提供するセキュリティ業務からスタート。総合職採用のため、その後営業、管理などへ配属となる可能性があります。 【内容詳細】 セコムグループ（東証一部上場）の関係会社として、さまざまなサービスの最前線で高度な「安全・安心」を提供する”セキュリティのプロ”として、スキルを磨いていただきます。お客様先の被害を最小限におさえることが役割です。 ・異常発生時の緊急対処 　ご契約先に設置したセンサーが何らかの異常を感知した場合、 コントロールセンターの指示のもとご契約先に急行して、適切な対応を行います。 ・金融機関などのATM障害対応 　ご契約金融機関のATM（現金自動預払機）に障害が発生した場合の対応。 適切な処置を行い機器を正常化する業務です。 ・セキュリティ機器のメンテナンス 　ご契約先に設置した各種セキュリティ機器を定期的に保守点検します。 機器障害を未然に防ぐため、バッテリーの交換やセキュリティ機器の簡単な交換を行います。 ■業務の流れ 会社に出社後、スーツから制服に着替えて待機。 管制からの指示が入ると、現場へ赴いていただきます。 【研修や育成について】 ■入社時研修について 期間：５日間 場所：当社の研修施設セコムHDセンター（御殿場・名張・多摩） 内容：ビジネスマナーといった社会人の基礎から、セコムの基本理念やセコム社員としての心構え、「警備業法」で定められた教育、基本動作や救急法等、それぞれの業務に必要な知識や技能を学び、セキュリティのプロフェッショナルとしての基本を身に付けます。 これまでにも社会人未経験／業界未経験から入社した社員も数多くいましたが、このカリキュラムによって自信を持って仕事に取り組んでいます。 ■研修後について ・OJT（３ヶ月） 職場では、上司や先輩社員が日常業務を通じて、業務の基本的な考え方や内容を教育（OJT=On the Job Training）し、社員の能力の向上をサポートします。また、法律に基づいた基本教育や業務別教育、職種別のグレード教育など、充実した教育内容で社員の能力を育てます。 ・集合研修 入社3ヶ月、1年、1年半後にセコムHDセンターで集合研修が行われます。 仕事に必要な最新の知識・技能取得のための多彩なプログラム・装置や、きめ細やかなカリキュラムを用意しております。また、部門別・職能別のさまざまな研修も実施しております。 【キャリアアップ／キャリアパス】 将来は適性・能力に応じ、以下のようなポジションに配属となる可能性がございます。 ・営業／技術／管制／管理部門（総務、人事）／管理職　など ※上記は一例です。グループ企業も含めて、幅広い事業を展開。 個性を活かせるフィールドを見つけることができます

◎勤務時間 ・シフト制／週39時間を基準とした1ヵ月単位の変形労働時間制 ※日勤夜勤の2交替制で、シフト一例は以下のとおりです。 ・日勤：9:00〜20:00、9:00〜18:00、 ・夜勤：20:00〜9:00、18:00〜9:00 ※配属先によって若干異なる場合がございます。 休憩時間：60〜120分 ※夜勤は連続2日まで。 ※変形労働時間制のため所定労働時間は時期によって変動があります。 ◎給与・待遇 月給（初任給）：21万5800円〜26万5625円 ※転勤範囲のコース、年齢により決定されます 【昇給/昇格】 昇給：年1回 賞与・年2回（6月・12月） 【諸手当】 ・家族手当等各種手当 ・交通費支給：月50,000円まで ・扶養手当（配偶者：17,000円、第1子：12,500円、 　第2子以降：6,500円、扶養父母：1,000円） 【資格級体系】 社員の成長指針ともなっているセコム独自の「資格級体系」は、会社が社員に期待する役割（＝資格級基準）に応じてクラスを6階級に区分しています。年に1回行われる審査の結果によって資格級が決定。昇級の方法としては、1階級ずつ上昇する通常の「昇級ルート」に加え、階級を飛び越して昇級できる「飛び級」も設けられています。このように社員一人ひとりの成長や努力に対し公正なシステムで応える、セコムの資格級体系。誰もが理想のキャリアに挑戦できるやりがいのある仕組みを提供しています。 ◎休日・休暇 ・公休：月4日以上（平均6日～11日程度　※変動あり） ・明休：月9日以内（平均3〜6日程度　※変動あり） ・有給休暇：入社時9日、半年後15日（最大20日）※積立制度有 ・慶弔休暇、介護休業ほか ・フレックス休暇：毎年最長連続10日間、連続6日間連続休暇取得OK ・リフレッシュ休暇：勤続10年毎に連続2週間休暇取得OK ◎福利厚生 ・社会保険完備 ・財形制度 ・退職金 ・社員持株会制度 ・団体生命・損害保険 ・資格取得・通信教育助成・海外留学制度 ・年金通算制度有 ・通信教育助成制度（150コース以上の通信教育を90％会社補助） ※社員の自己啓発を支援する制度として、社員なら誰でも受講でき、その講座を修了すると、会社から「自己啓発助成金」が補助される「セコム通信教育助成制度」があります。現在、業務に必要な資格の取得を目指す公的資格取得コース、職能別コースのほか、語学、OA、一般教養などの講座が用意されており、社員の自己実現を促進しています。 ◎試用期間詳細 3ヶ月。試用期間中、労働条件の変更はありません。