原宿勤務／残業ほぼなしの人事事務｜経験を「戦略」へ。採用・人事企画の核心へ踏み込む。

【経験を「戦略」へ。採用・人事企画の核心へ踏み込む。】 単なるオペレーションの実行者ではなく、組織成長を加速させる人事プロフェッショナルとして、採用戦略の立案から人事制度の運用・改善まで、裁量を持って取り組んでいただきます。 ミッション1：採用戦略の最適化と実行 ・チャネル選定・運用：各種媒体、エージェント、リファラル採用のKPI管理と投資対効果（ROI）の分析 ・ダイレクトリクルーティング：ターゲット層への直接アプローチ、スカウト文面のABテスト、カジュアル面談の実施 ・選考フローの改善：面接官トレーニングの企画や、選考基準（コンピテンシー）の言語化 ミッション2：組織活性化と人事企画の推進 ・オンボーディングの設計：新入社員の早期立ち上がりを支援するプログラムの構築・改善 ・人事評価制度の運用・改定：評価バイアスの排除に向けた調整会議の運営や、制度そのものの実効性検証 ・社内コミュニケーション活性化：エンゲージメント調査の結果に基づいた施策の立案 ミッション3：労務コンプライアンスと基盤強化 ・労働法改正に伴う就業規則のアップデートや、生産性向上に向けた柔軟な働き方の制度設計 ・メンバーの労務管理（勤怠・給与等）の統括、または業務プロセスの自動化・効率化

◎勤務時間 9:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩1時間） ◎給与・待遇 月給：25万円〜 【月給の内訳】 ・基本給：19万3000円〜 ・固定残業手当：月37時間分、5万7,000円。超過分は別途支給。 ■交通費規定支給（社内規定による） ◆賞与 年2回（8月・12月） ◆昇給 年1回（4月） 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 ◎休日・休暇 土日祝休み※カレンダー通り ◆年次有給休暇 ◆年末年始休暇（12/30～1/3） ◆夏季休暇（3日） ◆産前産後休暇（取得・復職実績あり） ◆育児休暇（取得・復職実績あり） ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆子の看護休暇 ◎福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆賞与 年2回（8月・12月） ◆昇給 年1回（4月） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当 ◆役職手当 ◆オフィス内禁煙 ◆リロクラブ会員サービス利用 ショッピング最大75％OFF！グルメ最大50％OFF！映画チケット500円引き！宿泊施設5,000円以下多数ご用意！アマプラ年間プラン無料！などなど、ご家族・ご友人含めも含めて「会員特別価格」で利用できます。 ◎試用期間詳細 3ヶ月 試用期間中の条件変更はありません。