【直営2→10店舗】外食企業の直営事業部長｜M&A・新規出店を経営者と並走して主導する

株式会社ダイニングエッジは、串カツ田中・コメダ珈琲店・居酒屋など複数の外食ブランドをFC・直営で運営する企業です。このたび直営事業を本格拡大するにあたり、事業部を統括できる事業部長を募集します。 【フェーズ1：現体制の確立（1〜3ヶ月）】 ・直営2店舗の業績・オペレーション・人材の現状把握 ・KPIの設計と管理体制の構築 ・経営陣との意思決定フロー確立 【フェーズ2：M&A・事業譲渡の実行（3〜12ヶ月）】 ・譲渡候補先のデューデリジェンス参加 ・事業統合後のオペレーション標準化 ・新店オープン準備・スタッフ採用・育成体制の整備 【フェーズ3：自律成長フェーズ（1〜3年目）】 ・直営10店舗体制の完成 ・エリアマネジャー・店長クラスの育成・評価 ・新規業態・新エリア展開の戦略立案 【権限】 ・採用・配置・評価に関する人事権（採用予算含む） ・仕入・販促・メニュー開発に関する予算執行権 ・M&A候補のスクリーニングと経営提言権

◎勤務時間 勤務形態：フレックスタイム制 標準的な勤務時間帯：10:00〜24:00 の間で実働8時間（休憩60分） コアタイム：なし（自由度の高い勤務スタイル） 想定勤務例： 　- 12:00〜21:00（本社業務中心の日） 　- 15:00〜24:00（店舗巡回・現場対応の日） ◎給与・待遇 【業績連動賞与（年間目安）】 月給50万円 → 賞与20〜40万円（年収約640万円） 月給60万円 → 賞与80万円（年収約800万円） 月給70万円 → 賞与160万円（年収約1,000万円） 月給80万円 → 賞与240万円（年収約1,200万円） ◎休日・休暇 月休8～10日（シフト制） ・有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ◎福利厚生 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 交通費全額支給 家族手当（子ども1人につき2万円　※中学卒業まで） 引越し手当 社員割引制度（自社店舗の飲食割引あり） 定期健康診断 研修制度（マネジメント・店舗運営・経営研修など） 慶弔見舞金制度 携帯・PC貸与（業務内容に応じて支給） 社内イベント（経営合宿・懇親会・新店オープン視察 など） ストックオプション制度（要検討／条件により付与） 役職手当 ◎試用期間詳細 入社後3〜6ヶ月を目安に試用期間を設け、 店舗・本部業務に慣れていただきながら、正式な事業部長としての権限移譲を進めます。 試用期間中の給与・待遇については、双方の話し合いのもと決定いたします。