【人事】採用の仕組み化から組織づくりまで牽引する

採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる"人事の中核"として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。 1.採用戦略の設計・推進 社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。 　・採用計画の策定 　・採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など 2.母集団形成 　決まったやり方に縛られず、最適なチャネルを組み合わせて母集団をつくりにいきます。 　・媒体/ダイレクト/リファラル等の設計・運用 　・スカウト運用（ターゲット抽出、文面改善、返信率・面談化率の改善） 3.求人・訴求設計（要件定義〜求人票改善） 　現場の"本当に欲しい人材"を言語化し、刺さる訴求に落とし込んで応募につなげます。 　・要件定義 　・求人票の作成・改善、媒体に合わせた掲載最適化 4.選考プロセス設計・運用 　選考の型化と候補者体験の磨き込みを進めます。 　・書類・面接基準の整備、面接官とのすり合わせ 　・候補者対応（進捗管理、日程調整、クロージング） 　・必要に応じた一次面接の実施 5.人事制度（評価体制）の構築・運用 　事業フェーズに合った評価の"型"をつくり、納得感と成長が両立する仕組みへアップデートします。 　・評価方針・評価基準・評価サイクル（目標設定〜評価〜FB）の設計 　・運用改善（評価のブレ抑制、納得度向上、会議体・マニュアル整備） 6.研修・育成施策の企画・運用 　入社後の立ち上がり〜定着までを見据え、必要な研修や育成の仕組みを整えます。 　・オンボーディング設計・実施 　・研修企画・運用 　・効果測定と改善 ※当社ではAIツール（Claude Code等）を活用した業務効率化・自動化を積極的に推進しています。 これらのツールを活用したご経験をお持ちの方、または興味を持ってキャッチアップいただける方を歓迎します。

◎勤務時間 9:00〜18:00 所定労働時間：8時間、休憩1時間 ◎給与・待遇 想定年収：600万円～800万円 月給：45万円～65万円 【月給の内訳】 基本給：349,400〜 固定残業手当：月40時間分、100,600円〜。超過分は別途支給。 ※スキル・ご経験に応じて相談可能 ■他手当 　通勤手当　会社規定に基づき支給（月2万円上限） 　役職手当　会社規定に基づき支給 ■賞与：業績に応じた賞与　有 ■昇給：個人評価に応じた昇給　有 ◎休日・休暇 ・年間休日120日 ・完全週休二日（土日祝） ・有給休暇 　入社半年経過時点で有給休暇10日～勤続年数に応じて最大20日付与 　→有給取得率100％ ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇 ◎福利厚生 ・社会保険完備 ・健康診断（年1回） ・家賃補助制度：最大5万円／月（条件あり） ・書籍購入＆セミナー参加費補助：最大1万円／月 ・ガジェット購入費補助：最大10万円／年（PC・周辺機器など） ・フィットネス手当：最大5,000円／月（費用の7割まで補助） ・資格取得支援制度 ・研修・カンファレンス費用補助 ・社内勉強会の実施（希望制／適宜開催） ・1on1制度 ・スポーツ・趣味オフ会費用補助 ・時短勤務制度（条件あり） ・服装自由（商談時はビジネスカジュアル必須） ・在宅勤務制度あり（業務内容に応じて利用可） ・定年制度：60歳 ・勤務延長制度：65歳まで ◎試用期間詳細 6ヶ月 ※試用期間中は契約社員（給与条件等は正社員と同じ）となります。 　初回の契約期間（6ヶ月）終了後、双方の合意がある場合、正社員登用となります。