エンタメ共同事業のビジネスプロデューサー│複数のエンタメ業界とのアライアンス事業を束ね、次の成長をつくる

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するビジネスプロデューサーは、複数の共同プロジェクトとプロジェクトプロデューサーを統括し、担当する事業群の売上・利益・成長を担うポジションです。 プロジェクトプロデューサーが一つのプロジェクトの推進責任を担うのに対して、ビジネスプロデューサーは、複数のプロジェクトを横断して成果を生み出します。 各プロジェクトの進捗を確認するだけではなく、プロジェクト間の優先順位や人員配置を整理し、各PPが成果を出せる状態をつくります。 また、複数の協業先と継続的に向き合い、既存プロジェクトの改善、新しい商品や施策の提案、共同事業の拡張などを推進していただきます。 入社時から、すべての経営判断や複数事業の再編を単独で担うわけではありません。 経験や等級に応じて、まずは2件程度のプロジェクトや複数のPPの支援からスタートし、段階的に担当するプロジェクト数、意思決定範囲、事業規模を広げていただきます。 各プロジェクトには、プロジェクトプロデューサーと、日常的に事業を推進するメンバー約5名が所属します。 さらに、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、各本部から約10名の専門人材がアサインされます。 ビジネスプロデューサーは、自らすべての実務を細かく管理するのではなく、各PPへ責任と権限を渡し、レビュー、意思決定支援、資源調整を通じて、複数プロジェクトの成果を最大化します。 【具体的な業務】 ・複数の共同プロジェクトの統括 ・複数の芸能プロダクション、エンタメ企業との関係構築 ・協業先の事業責任者との定例会議、提案、交渉 ・各プロジェクトの売上、粗利、主要KPIの確認 ・担当プロジェクト群の予算、利益、成長計画の管理 ・プロジェクト間の優先順位、人員配置の整理 ・プロジェクトプロデューサーへの目標設定、レビュー、支援 ・PPが抱える課題の整理と意思決定支援 ・マーケティング、営業、CXなど各機能本部との調整 ・停滞しているプロジェクトの原因分析と改善支援 ・新しい商品、サービス、収益機会の企画 ・新規共同事業の提案、立ち上げ支援 ・重大なクライアント課題やプロジェクト課題への対応 ・アライアンス本部長、経営陣への事業状況の報告 ・PP候補、若手プロデューサーの育成 ・必要に応じたプロジェクト現場への介入、立て直し 経験や等級に応じて、以下のように担当範囲が異なります。 【P7：BP初任者】 ・2件程度のプロジェクトを担当 ・PP経験を生かし、複数案件の統括へ役割を広げる ・各PPの進捗、数値、課題をレビューする ・重要な意思決定は本部長と相談しながら進める ・人員、予算、優先順位について改善案を提出する ・協業先責任者との関係構築を担当する 【P8〜P9：自律的な複数案件統括】 ・2〜3件程度のプロジェクトを自律的に統括する ・各PPへの目標設定、レビュー、課題解決支援を行う ・プロジェクト間の優先順位や人員配置を調整する ・担当ポートフォリオ全体の売上、利益を改善する ・協業先事業責任者との折衝を主導する ・新しい商品、施策、共同事業を提案する 【P10〜P12：本部長候補】 ・大型案件、重要案件、難易度の高い複数案件を統括する ・不振プロジェクトの立て直しを主導する ・新規共同事業の企画、立ち上げを主導する ・プロジェクト間の重要な経営資源配分を判断する ・複数のPPを育成し、次のBP候補を輩出する ・必要に応じて、事業の統合、再編、再投資などを本部長へ提案する ・アライアンス本部長候補として、本部戦略の策定に関わる 単なる複数案件の進行管理ではありません。 各PPが成果を出せる状態をつくり、複数のプロジェクトを通じて、LIVと協業先双方の事業成長を実現する仕事です

◎勤務時間 10:00～19:00 所定労働時間：8時間、休憩1時間 ◎給与・待遇 想定年収：768万円～858万円 ＜BP・P7等級の場合＞ 月給（基本給）：49万円〜 ※残業代100％支給 ※年間変動報酬の上限：180万円 複数プロジェクト統括の経験が浅い方が、上位責任者の支援を受けながら2件程度のプロジェクトを担当する想定です。 ＜BP・P9等級の場合＞ 月給（基本給）：50万円〜 ※残業代100％支給 ※年間変動報酬の上限：240万円 2〜3件程度のプロジェクトを自律的に統括し、各PPの育成、協業先折衝、担当ポートフォリオの利益改善を担う想定です。 ＜BP・P12等級の場合＞ 月給（基本給）：51万5,000円〜 ※残業代100％支給 ・年間変動報酬の上限：240万円 大型案件や難易度の高い複数案件を統括し、不振事業の立て直し、新規共同事業の創出、本部長候補としての役割を担う想定です。 ※変動報酬は、会社業績、担当事業群の成果、個人評価などにより変動します。 賞与回数：2回 ◎休日・休暇 休日：土日休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休 補足情報：・年次有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） ・介護休暇 ・その他、会社が定める休暇 ◎福利厚生 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当 補足情報：・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・業務用PC、必要機器の貸与 ・定期健康診断 ・社内研修、勉強会 ・役割、成果に応じた給与改定 ・新規事業、新規プロジェクトへの挑戦機会 ・経営陣との事業検討、戦略会議への参加機会 ・その他、会社規定による各種制度・手当 ◎試用期間詳細 6ヶ月 ※給料や業務内容は正社員と同等となります その他、試用期間中、労働条件に変更はありません。