【営業支店長・課長採用※年収600万円～1000万円】不動産有効活用営業管理職（または候補採用）

～土地活用業界で営業組織マネジメント経験が3年未満の方～ ・土地活用業界で3年以上 ・通算3件以上の契約または主担当営業職として通算10億円以上の契約実績 上記に該当する方は、管理職候補の経験者職として主任～係長の役職付きでの採用を予定しています。実績を元に2～3年以内に課長代理以上への昇格を目指して頂きます。 業務内容は、即戦力の営業職としてエリア担当を持ち提案顧客開拓～プラン受注（企画提案依頼）まではほぼ単独で行って頂きます。（未経験領域や難易度に応じてもちろん上司同行フォローは入ります） ～土地活用業界で営業組織マネジメント経験が3年以上の方～ ・マネジメントした組織の年間契約件数が平均5件以上または平均10億以上 ・マネジメントした組織人数が常に5人以上 上記に該当する方は、管理職候補または管理職の経験職として課長代理～支店長の役職付きでの採用を予定しています。 業務内容は、課長代理については組織目標数値は持ちませんがプレイングマネージャーとして、ご自身の契約（最低年1件）と少数の部下の営業フォローを行い、1年以内に課長昇格を目指して頂きます。 支店長、課長については、半期（6ヶ月毎）の組織目標数値を持ち、5名～15名の営業担当の数値や育成マネジメント、営業フォローを行って頂き、採用選考にも関与して頂きます。

◎勤務時間 9:00～18:00 所定労働時間8時間、休憩1時間 ◎給与・待遇 （支店長・課長初年度年収） ■支店長或いは課長の想定年収 600万円～1000万円（支給は12分割）+初年度各種報奨金 （支店長・課長標準） ■月給50万円～83万円＋半期毎組織目標達成報奨金（0～300万円）+部下成約フォロー報奨金（部下成果に応じて概ね0.1～0.2％）+半期毎表彰式での賞金 ※月給＝基本給（30万～50万）＋管理職手当（20万～35万円（標準） ※報奨金・賞金は職位、表彰種類により基準によります。 【管理職候補（課長代理）としての採用】 ■月給45万円～50万円＋出来高成果給（受注案件毎4分割支給）＋半期表彰式 ※月給＝基本給（20万～30万）＋管理職手当（20万～25万）（標準） 【年収例】 1380万円／38歳：5年目／課長／月給55万円＋半期目標達成1回200万円+部下成約フォロー報奨金240万円+表彰式賞金80万円 ◎休日・休暇 日、月、祝（完全週休二日制）※年に数回程度　月曜日の通常出勤日があります ※年間休日120日／当社カレンダーによる 夏期・年末年始休日、 ※有給・慶弔・特別休暇 ◎福利厚生 各種報奨金制度 交通費全額支給／車通勤の方は上限あり 社会保険完備 定年60才（継続雇用65才）※退職金（定年までに10年以上の勤務） ◎試用期間詳細 試用期間3ヶ月／同条件