太陽光発電や蓄電池設備などの電気施工管理技士

私たちGXエンジニアリング株式会社（旧TNK株式会社）は2020年に設立し、6期目を迎えた今、さらなる成長フェーズに進んでいます。太陽光発電所の設計・施工を中心に実績を重ねる中で、2025年には事業管理本部を新設し、現場に集中できる環境整備や人材育成を強化しています。 GXエンジニアリングは、太陽光発電および系統用蓄電所を中心とした再生可能エネルギー発電所の開発・建設・運用を行うインフラ開発企業です。 用地選定から電力会社との系統協議、設計、施工、保守運用までを一気通貫で担い、再エネプロジェクトをワンストップで推進できる体制を強みとしています。 今回募集する施工管理ポジションでは、主に系統用蓄電システム工事における現場管理業務を担当していただきます。 主な業務内容は以下の通りです。 ・系統用蓄電池設備工事の施工管理 ・現場調査および施工計画の作成 ・蓄電池設備、高圧受変電設備、PCS等の設置管理 ・協力会社との打ち合わせ、工程調整 ・安全・品質・工程管理 ・お客様、電力会社、元請会社との各種調整 ・設計部門との連携および施工図確認 ・各種報告書、写真管理、書類作成 近年需要が拡大している系統用蓄電システムにおいて、現場全体を管理しながらプロジェクトを推進していただくポジションです。 再生可能エネルギー業界や電気設備工事の経験を活かし、社会インフラを支える仕事に携わりたい方を歓迎しております。

◎勤務時間 【1年単位の変形労働時間制】 1週間の平均労働時間40時間 8:00～18:00（実働8時間／休憩2時間） 8:00～19:00（実働9時間／休憩2時間） ※休憩は現場や業務状況により前後する場合があります。 ◎給与・待遇 ◆固定残業代15時間の場合 ・想定年収420万円 　月給:305,500円／基本給:280,000円／固定残業代（15時間分）:25,500円 ・想定年収600万円 　月給:434,500円／基本給:400,000円／固定残業代（15時間分）:34,500円 ◆固定残業代30時間の場合 ・想定年収420万円 　月給:331,000円／基本給:280,000円／固定残業代（30時間分）:51,000円 ・想定年収600万円 　月給:469,000円／基本給:400,000円／固定残業代（30時間分）:69,000円 昇給：年2回（評価に応じた昇給を基本とします。） 賞与：年2回（6月・12月） 　　　決算賞与（年1回／業績による） 通勤手当：別途上限31,600円 時間外手当：超過した時間外労働の残業手当は追加支給 その他手当：役職手当 　　　　　　出張手当 　　　　　　工具手当 　　　　　　資格手当 ※固定残業時間を超過した分は、別途支給いたします。 ◎休日・休暇 年間休日：124日 ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■慶弔休暇 （出勤扱い・有給消化不要） ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ◎福利厚生 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ 資格取得支援制度 ① コアサポート制度：業務上必須の特別教育・技能講習などの費用を会社が全額負担 ② チャレンジサポート制度：キャリアアップ資格の受験費用・学習費用を会社が支援（申請・承認制） ※資格更新費もサポート対象（区分による） ■ 研修・学習支援制度 ・入社時研修 ・階層別研修／スキル研修（順次拡充） ■制服貸与 ■退職金制度（企業型DC） ■人事評価制度 ■報酬制度 ■ 一般備品貸与（PC、スマートフォン等） ■ 月一ブック制度（書籍購入サポート） ■ 独立支援制度 建設業・人材業など関連性のある幅広い分野で独立を目指す社員を支援。 新しいアイデアや改善提案は大歓迎！ 成果や貢献度を利益で還元し、個人の挑戦を支援するための報奨金制度を構築中です。 ≪導入準備中制度（2025年中導入予定)≫ ■デュアルプロフィット報酬制度（年2回半期・通期の成果に連動した利益還元制度） ■シードチャレンジ制度（新しいアイデアや提案、成果に応じた報酬を支給） ■独立支援制度（建設・人材等、職種・業種縛りなし） ■退職金制度（DC確定拠出型年金） その他 ■求職者紹介（リファラル）制度 ・紹介した社員：25万円 ・入社した社員：25万円の支給。 ※支給条件：入社後６ヶ月経過後に双方に支給。 ※早期退職（6ヶ月未満）は対象外となります。 ◎試用期間詳細 試用期間3ヶ月 ※期間中も給与や待遇に変更はありません