【第二新卒歓迎】採用の経験ゼロからスタート／事業部長の隣で、90日後には提案の主担当に

企業の「採用がうまくいかない」を、仕組みからつくり直す仕事です。 IMOMのRPO（採用代行）事業は立ち上げフェーズ。いまは事業部長がひとりで回しています。あなたにはその「2人目」として入っていただきます。 ■ 具体的にやること ・クライアント企業の採用の悩みをヒアリングし、採用の作戦を立てる ・求人票をつくり、Indeedなどの求人サイトを運用する ・スカウト（企業から求職者へ直接声をかける採用手法）の企画と実行 ・応募者への連絡、面接日程の調整 ・毎月の採用データを分析して、改善策を提案する ・月に一度の定例で、クライアントの経営層に報告する 作戦を立てて終わりではありません。実際に人が採れる状態をつくるところまで担当します。 ■ 採用の経験はゼロで大丈夫です 必要なのは知識ではなく、クライアントの事業と組織を一緒に考えられることです。実務はすでにマニュアル化されていて、最初の3か月は事業部長が横について並走します。 むしろ業界の常識を知らない方のほうが、やり方を疑って新しくつくれます。 ■ 入社後の流れ 〜30日：事業部長の商談に同席します。その日のうちに答え合わせをします。並行して、求人運用・スカウト・候補者対応をマニュアルで習得します 〜60日：既存クライアントの主担当になります。月次定例もレポートも、自分で回していただきます 〜90日：新規提案の主担当。サービスの型（料金・品質基準・マニュアル）づくりにも入っていただきます 「いつか任せる」ではなく、90日で任せる前提で設計しています。

◎勤務時間 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 1日の労働時間：8時間、休憩1時間（12:00〜13:00） 1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以下） ◎給与・待遇 月給：230,000円〜360,000円 【月給の内訳】 基本給：200,000円〜330,000円 月の定額手当：その他固定手当 30,000円 ※残業代100％支給 ※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります 昇給：年2回（1月・7月） 賞与：年2回（1月・7月）※過去実績2ヶ月 【評価と報酬の考え方】 ・8等級制度（職位と分離。マネジメントをしなくても、専門性で上位等級に到達できます） ・賞与原資は営業利益の30%。会社が伸びれば原資そのものが増えます 【昇給の実例】 ・入社2年で年収394万円 → 760万円（事業部長へ昇格） ・入社1年で年収450万円 → 540万円（室長・エリア長） ◎休日・休暇 完全週休2日制（土日） 年間休日117日 夏季休暇3日、冬季休暇6日 年次有給休暇（入社半年経過後に10日付与／会社規定による） 育児・介護休暇（育休取得後の復帰率100%） ※月9日休みのため、月内の土日の日数によっては平日休みが取得できる場合があります ◎福利厚生 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） 交通費支給 資格手当、役職手当、専門職手当、エコ手当 引越費用補助 企業型DC制度、奨学金代理返還制度 研修支援制度、資格取得支援制度 自社カフェ（IMOM COFFEEほか）の社割 出勤日はスペシャルティコーヒーのドリンクが1杯無料 ◎試用期間詳細 6ヶ月（有期雇用契約。本採用後に無期雇用契約へ切り替えます） 試用期間中の労働条件の変更はありません。