ホテルレベニューマネジメント｜未経験OK｜年間休日実績131日｜ホテルの売上戦略・収益管理

ホテルの収益向上や集客力の強化、運営改善を目的に、売上・予約状況の分析、料金戦略の立案、宿泊プランや販促施策の企画、OTA・SNS・Webサイトの運用など、ホテル運営に関わる幅広い業務を担当。 ■レベニューマネジメント 宿泊稼働率（OCC）、平均客室単価（ADR）、売上・予約状況などを分析し、需要予測に基づいた宿泊料金の設定・調整を行う。繁忙期・閑散期、地域イベント、周辺ホテルの販売状況などを踏まえ、収益最大化に向けた料金戦略を立案・実行。 ■OTA（宿泊予約サイト）の運用・最適化 Booking.com、Agoda、Expedia、楽天トラベル、じゃらんなどの宿泊予約サイトを運用。各サイトの掲載内容、料金、販売プラン、在庫状況などを管理・調整し、販売実績や手数料を踏まえた販売チャネルの最適化を行う。 ■マーケティング・集客施策の企画 市場動向や宿泊者のニーズを分析し、ホテルの認知度向上や宿泊予約の増加に向けた集客施策を企画・実行。季節や地域の特性を活かした宿泊プラン、キャンペーン、販促施策などを立案。 ■マーケット・競合分析 インバウンド需要や観光・宿泊業界の動向、地域イベントなどを調査。周辺ホテルや競合施設の料金、宿泊プラン、サービス内容などを分析し、販売戦略や企画立案に活用。 ■SNS・Webサイトの運用 ホテル公式サイトの情報更新やSNSを活用した情報発信を担当。投稿内容や閲覧状況などを分析し、ホテルの魅力を効果的に発信するための企画・改善を行う。また、Webページや各種営業ツールの制作・更新におけるディレクションも担当。 ■経営改善・業務効率化の支援 売上・コスト・業務状況などを分析し、ホテルの収益性や運営品質の向上に向けた改善施策を検討。経営改善計画の策定支援、コスト削減の提案、業務フローの見直しなどを通じて、効率的なホテル運営を支援。 ※担当業務は、これまでの経験・スキル・適性を踏まえて決定。業務の習得状況に応じて、段階的に担当範囲を拡大。

◎勤務時間 9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間） ・フレックスタイム制あり ◎給与・待遇 月給：23万1800円〜30万円 【月給の内訳】 ・基本給：21万9136円〜 ・固定残業手当：月8時間分、1万2664円～。超過分は別途支給。 ■昇給：年1回（1月）※入社2年目以降 ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績3.6〜4.4ヶ月、業績に応じて支給 ◎休日・休暇 シフト制 年間休日110日 ※就業規則上は年間休日110日としておりますが、2025年の実績公休は131日です。 その他休暇：有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日）、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（育メン休暇など） ◎福利厚生 ■手当 通勤手当（上限30,000円） 役職手当 時間外勤務手当 育児手当 資格手当（月額支給） ・管理業務主任者（必須）：10,000円 / 月 ・宅地建物取引士：15,000円 / 月 ・賃賃不動産経営管理士：10,000円 / 月 ・マンション管理士：10,000円 / 月 ■待遇・福利厚生 各種社会保険完備 退職金制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 結婚・出産祝い金制度 タクトカレッジ（社内研修制度） 社内公募制度 社内表彰制度 社員旅行 クラブ活動 各種レクリエーション