【総務リーダー候補】月給30.5万円〜（年収715万可）／土日祝休／業務改善・組織基盤づくり推進

【年商977億の急成長を支える！組織基盤づくりと業務改善を担う総務チーム】 全国に2,200店舗以上を展開し、直近5年間で売上15倍以上の急成長を続ける『買取大吉』。当社全体の組織運営を支える「総務チーム」の中核メンバー（将来のリーダー・管理職候補）を募集します。 ルーティンワークにとどまらず、事業拡大に伴う拠点・オフィスの管理、各種運用の効率化、組織基盤づくりを主導するやりがいの大きいポジションです。 ••┈┈具体的な業務内容┈┈••✼ ■オフィス・設備・貸与品管理 └ 本社・全国拠点の環境整備、設備・機器の維持管理、入退社に伴う備品・PC・スマホ手配、名刺・社員証の発行。 ■各種契約・車両・社宅管理 └ 契約書・稟議書のファイル整理・文書管理、社宅や社用車の契約・管理手続き。 ■社内イベント企画・慶弔対応・来客対応 └ 全社イベントの企画・運営補助、社内外の慶弔対応、来客・電話対応。 ■安全衛生・防災・BCP管理 └ 防火・防災計画の策定、避難訓練の実施、労働環境チェック・安全衛生管理、BCP（事業継続計画）の運用推進。 ※これまでのご経験やスキルに応じて、できる業務から段階的にお任せしていきます。 ••┈┈専門性・裁量を発揮できる理由┈┈••✼ 【業務改善の提案は大歓迎】 社歴に関わらず「効率化につながる提案」は即採用・実行に移すカルチャーです。「もっとこうすれば効率的」という声を形にできます。 【チームで助け合う風土】 幅広い業務をチームで連携して分担するため、特定の1人に負担が偏る心配はありません。 【評価がダイレクトに還元】 四半期ごとの評価制度（年4回査定）により、プロセス改善や組織貢献がダイレクトに昇給・昇格へ繋がります。

◎勤務時間 9:30〜18:30（所定労働時間：8時間／休憩1時間） ■朝はゆとりのある9:30スタート 通勤ラッシュの混雑ピークを少し避けて快適に出社できます。朝の時間を有効活用したり、落ち着いて一日のスタートを切ることが可能です。 ◎給与・待遇 月給：30万5000円〜 【月給の内訳】 ・基本給：22万7000円〜 ・固定残業手当：45時間分、7万8000円〜。 ※固定残業手当は残業の有無に関わらず全額支給いたします。 ※ご経験・能力・前職給与等を十分考慮の上、当社規定により決定いたします。 ◆ 固定残業手当（みなし残業代）について 月給にあらかじめ規定時間分（45時間）の残業手当を含めて支払う制度です。残業時間が0時間であっても規定額を全額支給します。長時間残業を推奨するものでは一切ございません（全社で残業削減を推進中です）。 【昇給】 昇給あり ※四半期に一度査定が行われるため、早期の昇給も可能です 【賞与】 年2回（4月・10月）※入社半年経過後、支給 【年収例】 420万円／28歳・入社1年目（月給30.5万円＋諸手当＋賞与／事務経験3年） 560万円／32歳・入社2年目（月給35万円＋諸手当＋賞与／総務経験5年） 652万円／36歳・入社3年目（月給40万円＋諸手当＋賞与／管理職候補） ◎休日・休暇 ・完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・アニバーサリー休暇（最大10日＋特別手当！） ・年末年始休暇（5日） ・夏季休暇（3日） ・年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） 　└取得しやすい環境です。 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得実績あり） ★夏季休暇などと公休をあわせて5日以上の連続休暇も可！旅行を楽しむ社員もいます！ ◎福利厚生 ・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金） ・昇給年2回（四半期毎に昇給・昇格のチャンスがあり、翌月の給与から反映） ・通勤交通費支給（上限月3万円） ・家賃補助（規定あり） ・各種手当 └結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、災害見舞金、死亡弔慰金、家族弔慰金 ・ノートPC、スマホ貸与 ◎試用期間詳細 3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません。）