フィールドセールス【訴求力の高い商品・成果主義・住宅手当・資格手当・年127休日・福利厚生充実】

■仕事内容 ・ユーザー様に具体的な吊り具の提案、技術的な回答 ・ユーザー様での製品を使っての吊り上げデモ ・販売代理店様に訪問し、製品（吊り具）の紹介、プレゼンテーション ・社内での提案資料作り、価格見積り、納期回答 ・海外メーカーにメールで技術的な質問、現地で研修 ・展示会（打合せ、準備、アテンド、片付け） ・納品後のフォロー ・出張あり 【入社後について】 OJT（目安：2〜3ヶ月）にて業務を習得いただきます。 上長や先輩社員がサポートしますので、業界未経験の方もご安心ください。 ■会社の雰囲気 ・より良い会社・働き方を目指し、ルールを決めたり、やり方を柔軟に変更したりしています。 ・変化を好み、成長意欲のある方がマッチする会社です。 ・平均年齢は33歳と比較的若く、代表を始めとする役員、本部長も含めて「優しくアットホーム」かつ「メリハリのある」雰囲気です。 ■働きやすさ 「プライベートと仕事の両立が充実することで、良い成果が生まれる」そう考えるドイツ本社の想いを受けて、当社でも、メリハリをつけた働き方を推奨しております。 年休127日をベースに、当社ならではの知っていただきたい福利厚生を記載させていただきます。 ・健康経営優良法人 銀の盾 認定 健銀第4197号 ・男性社員（営業本部長が率先して取得）育休取得実績2ヶ月×2回 ・残業基本なし／発生する場合は見込みではなく必ず実費支給 ・有給休暇とは別途、年に10日間病気休暇あり ・1年間（1/1～12/31）病気休暇を使用しなければ健康増進手当として3万円支給あり ■「理念・ビジョン」に関すること 「吊り具業界のコンサルタントを目指し、お客様に信頼されるパートナーになる」 製造、建設業などには欠かせない、重量物の玉掛作業は非常に危険を伴います。 当社は主にヨーロッパの海外メーカー様から、安全性と効率性が高い玉掛用具（吊り具）を仕入れ、国内のお客様へ提案販売を行っております。 アフターサービスの充実と技術提案の強化を通じて、お客様の最良のパートナーになれるよう日々努力いたします。

◎勤務時間 9:30〜18:00 実働7.5時間 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：10時間以下 時間外労働：あり ◎給与・待遇 【給与】 給与形態：月給制 23万円〜29万円 昇給：年2回（4月・10月） 賞与：年2回（6月・12月） ※個人の成績、会社業績によって変動します。 ＜インセンティブ＞ 基本給と別途追加インセンティブ制度あり ※個人の成績、会社業績によって変動します。 ◎休日・休暇 年末年始休暇 特別休暇 介護休暇 年間休日127日 完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） GW休暇 夏季休暇 冬季休暇 慶弔休暇 誕生日休暇（有給休暇に含む） 病気休暇（年10日） ※1年間（1/1～12/31）病気休暇を使用しなければ健康増進手当として3万円支給あり 有給休暇（試用期間終了後、すぐに10日付与） ※バカンス休暇として年に1回5日間連続で取得することも可能 産休、育休 休日出勤の場合は代休取得可 ◎福利厚生 健康診断 役職手当 交通費／住宅手当（当社規定有・合わせて月5万円まで） 残業手当（1分単位で支給） 結婚手当（1万円） 家族手当（1万円／扶養家族1人） 健康増進手当（1年間（1/1～12/31）病気休暇を使用しなければ、3万円支給あり） 資格手当（日商簿記検定、秘書検定、TOEIC、MOS、通関士、マーケティング検定、メンタルヘルス） 美容手当（3千円） 社会保険完備 退職金制度 禁煙外来補助 年間最優秀社員賞、永年勤続表彰制度 ＜福利厚生・諸手当に関する補足情報＞ 圧倒的に充実した福利厚生 社員の柔軟な働き方、ワークライフバランスを実現するために、圧倒的に充実した福利厚生制度を整えています。 年休127日をベースに、当社ならではの知っていただきたい福利厚生を記載させていただきます。 ―――――――― ・男性社員（営業本部長が率先して取得）育休取得実績2ヶ月×2回 ・残業基本なし／発生する場合は見込みではなく必ず実費支給 ―――――――― ◎試用期間詳細 3ヶ月 ※試用期間中の待遇に変更はありません。