【CRM設計｜ソリューションエンジニア】上流から構築・改善まで一貫｜大手総合商社案件｜創業5年で上場｜年休125日

【募集背景】 CRM導入プロジェクトの増加にともない、CRMプラットフォームの構築・設定・自動化を担うエンジニアの採用を強化しています。案件は年々高度化・複雑化しており、API連携設計やデータアーキテクチャ設計、外部システムとの接続など、技術面からプロジェクトをリードできる人材の需要も高まっています。 ナウビレッジのCRM構築業務は、ノーコード／ローコードでの設定からスタートし、段階的にAPI連携やデータ設計へと領域を広げていく形です。CRM領域の経験がなくても、システムの設計・構築に関する基礎的な素養があれば活躍できます。すでにAPI連携やデータ設計の経験をお持ちの方は、入社直後から技術リードとして力を発揮していただけます。担当いただく領域と処遇は、ご経験に応じて決定します。 【具体的な業務内容】 SCOPE 01｜プロパティ・パイプライン設計 クライアントの業務フローに合わせ、CRM上のプロパティ（データ項目）やパイプライン（営業プロセス）を設計・構築し、要件をシステム化。 SCOPE 02｜ワークフロー設計・自動化設定 メール自動送信、タスク自動割り当て、ステージ遷移など、業務プロセスをヒアリングしてCRM上での自動化を設計・実装。 SCOPE 03｜データ移行・データクレンジング 既存システムからのデータ移行を担当。重複排除・形式統一などのクレンジング、マッピング設計、移行実行、整合性チェックを実施。 SCOPE 04｜ダッシュボード・レポート構築 KPIや業務指標を可視化するダッシュボード・レポートを構築。集計ロジックや魅せ方を設計し、意思決定に役立つ環境を提供。 SCOPE 05｜API・外部システム連携 ERP・基幹システム・BIツール等とHubSpotの連携を設計・実装（仕様調査、データフロー・エラー処理設計）。未経験者は構築経験を経て段階的に担当。 SCOPE 06｜拡張アプリ導入・カスタマイズ／技術提案 自社開発アプリやマーケットプレイスアプリの選定・導入。標準機能で足りない要件へ技術的解決策を実装し、パフォーマンスやデータ品質の継続改善を提案。 HubSpot支援の中でも、導入支援・構築支援・運用定着支援・戦略設計など業務領域は幅広く、入社後はまず担当領域を中心に経験を積みながら、適性や強みに応じて段階的に担当範囲を広げていく形です。また、ご希望に応じてデジタルマーケティング領域の業務に携わる機会もあります。 《支援顧客例》 ・日本を代表する総合商社 ・東証グロース上場のHRスタートアップ企業 ・旧帝大の一角をなす国立大学法人　など 【入社後のイメージ】 入社後はHubSpot Studioに配属となり、自社独自の育成プログラム「HubSpot School」を通じてHubSpotの導入・活用支援ノウハウを習得していただきます。学習と並行して、サブ担当として実際のクライアント案件にも携わっていただきます。リーダーや先輩社員のサポートのもと、プロパティ設計やワークフロー設定など、構築業務の実務を通じてスキルを身につけていきます。 入社3か月目以降を目安に、ご自身がメイン担当として構築業務をリードできる状態を目指します。プロジェクトは基本的に2名体制で進めますが、スキルや経験に応じて単独での支援もお任せしていきます。 【育成・学習環境について】 ■ HubSpot School（自社育成プログラム） HubSpot導入・活用支援に必要な知識と実務スキルを体系的に学べる、ナウビレッジ独自の育成プログラムです。研修動画、Q&A形式のクイズ、HubSpotデモ環境を活用した模擬プロジェクトの3段構成により、実務を想定した形で早期のスキルアップを図ります。 ■ Deep Thrive（会員向けサイト） HubSpotの実践ナレッジを会員限定で配信する、ナウビレッジ独自の会員向けサイトです。 公式情報や外部サイトでは得られない、現場で培われたMA・CRMの活用ノウハウやQ&Aを発信し、企業様の成果創出と業績向上を支援します。

◎勤務時間 9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） 1分単位の勤怠管理を行っています。 時間外労働が見込まれる場合は事前申請を原則としますが、実際に勤務した時間はすべて勤怠に記録します。 ◎給与・待遇 想定年収：450万円～800万円 月給：375,000円〜670,000円 【月給の内訳】 ・基本給：286,000円〜510,000円 ・固定残業代（40時間分）：89,000円〜160,000円 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り ※経験・能力・前職給与を考慮して決定します。 ※上記には見込み残業代（月40時間分）が含まれています。超過分は全額支給します。 ※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません） ◎休日・休暇 完全週休2日制（土日祝日休み） ※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得） ・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇） ・特別休暇 ┗戦略的休暇（過去実績：年2日間） ┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり） ◎福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費支給（月上限3万円） ・住宅手当（月最大2万円／条件あり） ・健康診断（年1回・会社負担） ・オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク） └LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健康相談などを利用できる法人向けの健康支援サービスです。 ・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度） └iDeCoに加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。 ・社用PC、社用携帯の貸与 ・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象） ・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日） └お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇です。お子さんが2人以上の場合は最大10日まで取得できます。 ・キッズタイム └昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度です。 ・フリードリンク（水・コーヒー等） ・置き型社食（オフィスおかん／OFFICE DE YASAI） └栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できる設置型の社食サービスです。 ・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担） ・社員旅行（年1回程度・全額会社負担）　実績：箱根、グアム、セブ 等 ・月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか） ◎試用期間詳細 3か月（条件変更なし）