【食品バイヤー営業 / 0→1フェーズ】土日祝休み / 月給40万円～ / 事業部立ち上げメンバー / 輸入食品の仕入れ / 営業責任者候補

目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること 私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、 「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。 日本の小売や飲食も、これから確実に“多国籍の食”を扱う必要が出てきます。 その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。 それがCare Earth食品事業の挑戦です。 Care Earth食品事業（Care Earth Mart）で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。 現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（BtoB）を強化していきます。 このポジションは、商品の仕入れに特化したバイヤー専門の仕事です。 既存の仕入れ対応、新規仕入れ先の開拓、取扱商品の選定、価格・条件交渉、納期管理といったバイヤーの基本業務に加え、輸入にかかわる周辺業務全般も担当します。 また、社内の販売営業メンバーと密に連携し、彼らが「売れる！」と思えるような商品のヒアリングを行うことも、市場のニーズを的確に捉え、ヒット商品を生み出すための重要な役割です。 【1 | バイヤー業務詳細】 ・新規仕入れ先の開拓 └ 国内外の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします └ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます 　（必要に応じて）輸入にかかわる周辺業務も担当します ・条件交渉（価格・ロット・納期など） └ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります ・取扱い商品の選定・入れ替え提案 └社内の営業メンバーと連携し、「売れる商品」は何かをヒアリングします。 └その情報をもとに「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直す提案を行います。 【2｜売れる形をつくる（販促・売場提案）】 ・販売データ・現場情報の回収と改善 └ 売れ筋／死に筋の把握、現場の声を回収 └ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます 【3｜運用・調整（卸の土台づくり）】 ・在庫・納品関連の社内連携（必要に応じて） └ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携 └ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です ・取引条件・基本情報の整備 └ 取引開始時の基本情報管理（条件、価格、納品形態など） └ 継続取引が回る形を整えます

◎勤務時間 勤務時間：9:00～18:00（所定労働時間8h・休憩1h） 夜間勤務：なし ◎給与・待遇 給与形態：月給制 想定年収：400万円～1,000万円 月給：40万円～80万円 賞与回数：賞与なし 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 年収1000万円（30歳／入社3年） 年収800万円（28歳／入社2年） 年収650万円（26歳／入社1年） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 〈補足情報〉 ＜月給＞ 月給：290,000円 基本給：260,403円 固定残業代：29,597円（15時間分） ※上記はあくまで基準のスタート額です。 これまでの営業経験、スキル、年齢、前職給与などを考慮し、決定いたします。 ※最終的な条件については、内定後に「オファー面談（条件提示面談）」を実施し、双方擦り合わせを行って最終決定いたします。 ■固定残業代：月15時間分、超過分は別途支給。 ■昇給：年2回 / 昇格：年2回 ＜給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ＞ ■交通費支給（全額） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当 ■職能手当 ■インセンティブ年2回 ※売上目標の達成度合いに応じて支給 ◎休日・休暇 休日：シフト制 年間休日：117日 休暇制度：慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報：休⽇：シフト制・週休2日 年間休⽇： 117日前後 *特別休暇（年間12日）を含む 休暇制度：慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 特別休暇に関して ・毎年4月に12日付与 ・4月～翌3月までに消化する ・入社月から年度末（3月）までの月数で計算 ・月1日消化を想定（事前相談でまとめて取得も可） ※5⽇以上の連続休暇OK！ ◎福利厚生 社会保険完備、交通費支給、役職手当 補足情報：〈福利厚生〉 ■昇給 年2回 ■インセンティブ 年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■退職金制度あり ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服OK！） ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎！ ◎試用期間詳細 6ヶ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません。