【グループ代表直轄】100事業創出を人事から加速させる。組織戦略の設計・遂行を担うリーダー候補募集

NEXTAGE GROUPは今、23事業から「100事業」へ。組織が劇的な拡大を遂げるフェーズにおいて、人事部は単なる実行組織ではなく、経営の羅針盤となる「戦略的根幹」へと進化しています。 本ポジションは、代表・丹野の直轄部隊として、採用実務の枠を超え、組織設計・制度企画・次世代リーダー育成といった「非定型かつ上流の課題」を自ら定義し、解決に導くリーダー候補の募集です。 ■ リーダー候補に求める役割 あなたにお任せしたいのは、決められたルーチンを回すことではありません。 「事業成長のために、今どのピースが足りないか」を逆算し、自ら管理・設計・遂行する力です。 ・業務の自律的設計： 定型・非定型を問わず、自律的に業務フローを構築し、完遂まで責任を持つ。 ・目標の戦略的立案： チームレベルの月次目標を自ら設計し、達成に向けた具体的な改善策をリードする。 ・仕組みへの介入： 現場の課題から、評価制度や教育体系の改善案を出し、実際に組織を動かす。 ・リーダーシップの体現： 20〜30代中心のメンバーを牽引し、業務遂行を通じてチームを成長させる。 ■ 仕事の醍醐味：経営と現場を「人事」で繋ぐ 弊社において人事は、グループ代表直轄の重要組織です。経営陣と密に連携し、人事戦略の企画から実行までを一貫して担います。 各子会社の代表や事業責任者と対等に向き合い、「事業を勝たせるための組織づくり」を最前線で学ぶことができます。指示を待つのではなく、自らのアイデアで会社を創っていきたいという熱意、そして自らを高め続ける意欲のある方にとって、これ以上ない挑戦の場となるはずです。 ■ 業務内容：採用から「その先」の戦略人事へ 入社後は、これまでの経験を軸に、リーダー候補として広範な領域に関与していただきます。 ・戦略的採用： 年間100名規模の採用計画に基づき、母集団形成からプロセス設計までをリード。 ・人材育成・制度企画： 教育体系の設計、評価制度の改善提案、オンボーディング支援。 ・経営人事領域： 各子会社代表との組織課題ヒアリング、グループ全体の育成指針の再設計。 _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅理念経営で100事業をつくる組織づくり～あきらめない文化が生んだ成長と、これから挑む人事の未来～ 👉https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776 __________________________________________________________

◎勤務時間 9：30〜18：30 所定労働時間：8時間、休憩1時間 ◎給与・待遇 年収：500万円～650万円 月給：36万円～46万円 【月給の内訳】 ・基本給：30万1,100円〜38万4,800円 ・固定残業手当：月25時間分、5万8,900円～7万5,200円。超過分は別途支給。 昇給：年2回 賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給） ※上記に加えて、決算賞与支給実績あり ◎休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇 ※産休・育休取得実績あり ◎福利厚生 各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 ) 社外研修・セミナー費用全額負担（要審査） 食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など） 各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど） 健康診断 人間ドック 婦人科健診 インフルエンザ予防接種 家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月） 住宅手当（3万5千円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内） 育児支援制度有り 交通費支給有り(限度額：月2万円) ※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。 ◎試用期間詳細 3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません）