【2027新卒限定 ルート営業】ものづくり現場の社会的課題を解決／年休120日／転勤無

仕入れた商品に「技術」という付加価値を付け、お客様ごとに最適なソリューションを提案する技術商社。 ＜具体的な仕事内容＞ 最適な制御機器を組合せて「自動化・品質向上・IoT化」など、モノづくり現場の課題解決・技術提案を行います。 ＜業務詳細＞ ものづくり現場の課題を解決する提案営業（工場の省人化、自動化等） ※当社ではセールスエンジニア（技術職）が在籍し、技術的なフォローはSEが行う分業制になっています。 ※飛び込みやテレアポはほとんどありません。現在多くの引き合いをいただいており、お問合せいただいたお客様への反響営業と既に弊社とお取引のある企業様への提案営業になります。 ＼POINT／ ★顧客深耕型の営業スタイル ※顧客深耕型とは既存顧客に対して、継続的かつ定期的なアプローチやフォローを行う営業手法です。 ★1日の平均訪問数は5社程度 ★目標はありますがノルマはなし！目標達成すれば賞与や昇給で還元 ★残業月平均14h、直行直帰OK ＜当社での成長環境＞ ・食品、自動車、化学薬品など様々な業界にまたがる仕事の機会があります。 ・FA機器、協働ロボットなどあらゆるメーカーの最先端技術を常にキャッチアップできます。 ・入社してから約2ヵ月は座学や他の営業所などで研修を受けて頂き、当社の製品理解を深めて頂きます。3ヶ月目からはOJT制度を用い先輩社員に同行して顧客対応をして頂きます。 ・OJT制度中にもメーカーの製品研修やe-ラーニングなどを利用して知識を身に付ける機会を多数ご用意しております。 ※現在は業界知識以外で外部研修会社を利用した問題解決能力などポータブルスキルを磨ける研修体系をご準備しています。未経験からでも活躍できる環境を用意しています。

◎勤務時間 8:45～17:30 1日の労働時間：8時間、休憩45分 1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以下） ◎給与・待遇 月給：254,200円 【月給の内訳】 ・基本給：230,000円 ・固定残業手当：月14時間分、24,200円（超過分は別途支給） ※2026年実績 賞与あり ※平均4ヵ月（年2回計） 昇給あり（年1回　4月） ＜社員の年収例＞ 年収500万円／入社5年目／30代主任 年収600万円／入社8年目／30代課長代理 年収700万円／入社15年目／40代課長 ◎休日・休暇 年間休日115日＋計画年休5日（計120日） 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） ※入社時付与 ※毎年4月1日に一斉付与（13日以上） ※入社時期により入社直後の付与日数（3日～11日）が異なります。 　　 例）4～9月入社：11日、10～12月入社：6日、1～3月入社：3日 　 ※1時間単位で取得可 ・休日補足：土曜/日曜休み、夏期（3日～）、年末年始（5日～）、慶弔休暇 ◎福利厚生 ・通勤手当：月5万円まで ・家族手当：健保扶養内配偶者月1万円、子ども1人につき月5,000円 ・社会保険完備 ・厚生年金基金：退職金に充当 ・退職金制度：補足事項なし ・出張手当 ・カフェテリアプラン ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・入学祝い金 ・永年勤続表彰 ・慶弔見舞金制度 ・研修費用会社負担 ・資格取得一時金 ・懇親会費補助 ・制服支給 ◎試用期間詳細 6ヶ月（試用期間中の条件の変更等はございません。）