【IT人材コーディネーター】未経験歓迎／年休127日／残業月10H以下／完全週休2制／土日祝休み／ホワイト企業認定

IT人材コーディネーターとして、自社エンジニアとクライアント企業の対応をお任せします。 具体的には以下の業務となります。 ＜エンジニアに対して＞ ・案件の紹介や説明 ・定期的な（1～3ヶ月に1度）フォロー 　（仕事の悩みが無いか、今後のキャリアや希望する案件についてヒアリング） ・面談対策の実施 　（企業との面談前のレクチャー） ＜企業に対して＞ ・リスト作成　 　→新規企業へアポローチ（問い合わせフォーム中心） 　※テレアポ・飛び込みなし ・人材ニーズのヒアリング（オンライン・対面） ・人材の提案 ・契約手続き　 ＜リアルな1日の流れ｜例＞ 09:00～09:30　スケジュール・タスク確認、メール返信 09:30～10:30　マッチング提案（メール・TEL） 10:30～11:00　移動 11:00～12:00　新規クライアント打合せ 12:00～13:00　ランチMTG（担当エンジニアとランチ） 13:00～14:00　既存クライアント定期打合せ 14:00～14:30　移動・帰社 14:30～15:30　お礼メール・メール返信・マッチング提案 15:30～16:00　WEB｜面談対策（エンジニアへレクチャー） 16:00～17:00　WEB｜面談対応（エンジニアとクライアントの面談） 17:00～18:00　エンジニアフォローTEL、明日の準備 18:00　　　　 退社 ＜入社後研修＞ 座学でコツコツ... ではなく、まずは先輩社員の打ち合わせに同席からスタート。 人材コーディネーターの1日の流れ、1ヶ月の流れを掴んでいただき、ロープレ→実践で徐々にステップアップしていきます。 ビジネスマナーに不安がある方もご安心ください。 一人ひとりに合わせた研修を予定しています。 ＜入社後に期待すること＞ ※未経験者を想定した内容です ・1ヶ月目 　ビジネスマナー習得 　自社理解と自社の説明ができる 　業界基礎知識の習得 　人材コーディネーターの業務の流れを掴む ・2ヶ月目 　企業へのヒアリングができる ・3ヶ月目 　企業とエンジニアのマッチングができる

◎勤務時間 9:00～18:00　※休憩60分、所定労働時間8時間 ・時差出勤あり（8:00～17:00、10:00～19:00）※規定有 ・直行、直帰可能 ◎給与・待遇 ■入社時想定年収：384 万円〜447 万円（決算賞与を含む） 年俸制：360万円～420万円＋決算賞与 ※1/12を月々支給（月額30万円～35万円） ※前職給与・経験・能力等を考慮の上、決定いたします 【固定残業代制について】 上記給与に、月30時間分の時間外手当を含みます（超過分は別途支給） ・基本給：24万2500円〜28万3000円／月 ・固定残業代：5万7500円〜6万7000円／月 ※実残業は月平均10時間以下です。 【昇給・賞与・インセンティブ】 ・昇給：年1回（4月） 　└ 評価によっては10月に臨時昇給の可能性あり ・決算賞与：年1回（3月）※規定有・会社業績による ・インセンティブ：毎月支給 　└ 月間累計粗利益が250万円を超えると1万円支給。以降、10万円ごとに1万円加算（上限なし） 　└ 実績に応じて月数万円〜最大50万円の支給例もあり 　└ 個人の成果がダイレクトに報酬へ反映されます ・表彰：四半期ごと 　└ 例）大手・優良顧客開拓賞、BP成約、入場賞、リファラル協力賞　など 　└実績） 第一四半期は、ほとんどの人材コーディネーターが何かしらの基準をクリアし5000円以上のギフト券を獲得 【手当・その他】 ・交通費支給：月3万6000円まで ・残業手当：固定残業時間超過分を別途支給 ・出張手当（基本的に出張はありません） ・役職手当 ・家族手当 　└配偶者：月1万円／子：月5,000円（18歳未満・規定あり） ◎休日・休暇 ・年間休日127日（2026年度） ・完全週休二日制（土日） ・祝日休み ・夏季休暇（2026年8月11日～16日の6連休） ・年末年始休暇（2026年12月29日～2027年1月3日の6連休） ・有給休暇（10日～20日間）※入社半年後に10日間付与 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得・復帰実績あり） 　└男性の取得実績あり ・特別休暇（結婚休暇5日間など） ☆夏季休暇などに有給休暇を加えて10連休も取得可能！ ・GWはカレンダー通りとなります。 ◎福利厚生 ・社会保険完備 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・互助会（慶弔見舞金、社内イベント） ・表彰制度 ・社外研修の会社負担あり（会社規定有） ・自己研鑽支援制度 ・iPhone・PC貸与 ・社内ドリンク完備 ・食事補助／電子マネーで支給（月2,000円） ◎試用期間詳細 期間：3ヶ月間 試用期間中の待遇は以下の点が異なります。 ・雇用形態は契約社員となります（試用期間終了後に正社員として雇用） ・給与は月給30万円～（基本給24万円〜、固定残業代30H分6万円分～、超過分別途支給）です。正社員として雇用後は年俸制となります。 ・家族手当・昇給・賞与・互助会・時差出勤なし（正社員雇用後）