【上流責任型PMO】要件定義〜基本設計を主導する実質プロジェクトリード｜年収800万〜

■仕事内容 本ポジションは、要件定義・基本設計を主導する上流責任型PMOです。 営業・マーケティングなど非開発部門からの機能要求を整理し、 仕様を確定し、担当領域（ECサイト／アプリ等）における プロジェクト推進を担っていただきます。 進捗管理や会議調整を主業務とするPMOとは異なり、 担当領域の意思決定に関与し、顧客との合意形成を主導する 実質的なプロジェクトリードポジションです。 プロジェクト全体の最終責任は顧客側PMが担いますが、 当社PMOは自らの担当領域において責任を持ち、 品質・スケジュール・仕様を統括します。 将来的には、顧客アカウントの拡張や ラボ型開発体制の構築まで担っていただくことを期待しています。 ■ミッション ① 顧客要件の構造化 ② 仕様決定と合意形成 ③ 担当領域の進行統括 ④ 品質・納期の担保 ■具体業務 ・営業／マーケなどからの機能要求ヒアリング ・要件定義、基本設計、仕様確定 ・WBS設計および進捗統括 ・スコープ・優先順位調整 ・開発メンバーからの仕様問い合わせ対応 ・顧客との直接折衝 ・体制提案、増員計画立案（将来的） ■このポジションの先にあるもの ・顧客アカウント責任者 ・ラボ型開発チームの部門長（将来的） ・複数名体制の組織責任（将来的） 「プロジェクトを回す人」で終わらず、 顧客と組織を育てる立場を目指していただきます。 ■ メッセージ スーパーソフトウエアでは、 「顧客と協力して価値をつくる」「チームと共に成長する」 ――そんな姿勢を持つリーダーが活躍しています。 安定した環境で、自分の判断で動ける裁量を手にし、 技術・マネジメント・人生をバランスよく成長させたい方。 あなたのリーダーシップを、ぜひここで発揮してください。 ■業務内容の変更範囲 雇入時：システム開発関連業務 変更範囲：会社の定める業務

◎勤務時間 フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間45分、休憩60分） コアタイム：10:00-15:00 ※10:00～18:45の時間帯に勤務している社員が中心です。 ◎給与・待遇 ■想定月給：504,400円～706,000円（固定残業代含む） 【月給の内訳】 ・基本給：405,100円～567,000円 ・固定残業手当：月30時間分、99,300円〜139,000円。超過分は別途支給。 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、30時間分を支給(超過分は追加支給) 【給与モデル】 40代 ：年収800万円　月収52万円　賞与208万円 30代 ：年収600万円　月収38万円　賞与144万円 ＜給与補足＞ 給与詳細は、経験・スキル等を考慮し決定します。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ・月給(月額)は固定手当を含みます ・想定年収は賞与を含めた想定の金額です ・四半期ごとに定性・定量評価によって公正に評価されます ・交通費は別途全額支給します ◎休日・休暇 年間休日128日 ■長期連休に有給を組み合わせるのもOK！ 【休日】 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 【休暇】 ■夏季休暇 ■年末年始 ■有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） ■特別休暇 ■創立記念日(6/1)　他 ◎福利厚生 ※スクラムマスター資格取得全額補助 ■エンジニア学習のための3つの制度 ・資格手当制度（該当の資格取得で最大4万円の手当を毎月永続的に付与） ・書籍購入補助（技術書、ビジネス書など） ・ランクごとに定められたクライテリアによる評価制度 ■数字で見るSupersoftware ・月平均残業時間：8.5時間 ・女性比：30% ・年間休日：127日（2024年度実績） ・有給消化率：92.9% (2024年度実績) ・産休、育休取得：100% ワークライフバランスが取れた働き方を目指しております。 【納得できる評価制度】 7つの各ランクごとに定量・定性的に設定された目標に対し評価。 3か月に一度、直属である技術部の上司と評価面談を行います。 計4回分の評価内容を元に5月に昇給・昇格が確定します。 なお、賞与は基本的に単価連動制です。 【その他補足】 ■各種社会保険完備 ■許可制リモートワーク可 ■フレックスタイム制度（コアタイム12:00～15:00） ■交通費全額支給 ■退職金制度（勤続3年以上対象） ■一般定期健診（女性検診全額会社負担） ■社内旅行 ■社内クラブ活動補助 ◎試用期間詳細 6ヶ月（試用期間中の待遇の変更はありません）